25 ott - Bardi
Aims International Italia Società Benefit
Il nostro cliente è ungruppo industrialecon siti produttivi in Italia e all'estero, impegnato in un percorso di consolidamento e crescita sui mercati nazionali e internazionali.
Per supportare questa fase di evoluzione organizzativa, siamo alla ricerca di un/unaHR Managerche assuma un ruolo chiave nello sviluppo e nella strutturazione dei processi di gestione delle risorse umane, affiancando la proprietà nella diffusione della cultura aziendale e nel supporto alle strategie di crescita del Gruppo.
È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità?
Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.
Principali responsabilità:Contribuire alla definizione e al consolidamento della funzione HR, promuovendo un approccio strutturato alla gestione delle risorse umane all'interno del Gruppo;
Supportare la proprietà e il management nelle scelte organizzative e nelle iniziative finalizzate allo sviluppo dell'azienda e dei dipendenti;
Coordinare le attività ditalent acquisition, onboarding, formazione e sviluppo professionale;
Presidiare i processi divalutazione delle performancee supportare l'identificazione di percorsi di crescita e sviluppo delle risorse;
Assicurare il corretto presidio degli aspettiamministrativi, contrattuali e retributividel personale, collaborando con i referenti HR presenti nelle diverse sedi;
Supportare il management nell'attività di gestione dellerelazioni industrialie degli aspetti giuslavoristici e contrattuali;
Contribuire all'armonizzazione delle pratiche HR tra le diverse realtà del Gruppo, favorendo la diffusione di processi e standard condivisi;
Essere un punto di riferimento autorevole e di fiducia per il management e i collaboratori, favorendo unclima positivo e collaborativo.
Esperienza significativa maturata in ruoli HR di crescente responsabilità all'interno dicontesti industriali e manifatturieri;
Conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane;
Familiarità con gli aspetti amministrativi del personale, la normativa giuslavoristica e le relazioni industriali;
Esperienza nel supporto a processi dicambiamento organizzativoe di evoluzione delle strutture aziendali;
Approccio pragmatico, orientamento al risultato e capacità di individuare soluzioni concrete;
Spiccate doti relazionali, autorevolezza e capacità di interagire con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione;
Ottima conoscenza della lingua inglese.
xysqume
Sede di lavoroMilano
Pacchetto retributivoL'offerta prevede una retribuzione annua lorda compresa indicativamente tra € ****** e € ******, cui si aggiungono un sistema incentivante (MBO) e agevolazioni allineati a livello e responsabilità della posizione.
#J-*****-Ljbffr
27 ott - Nettuno
Gruppo importante
27 ott - Pieve di Cadore
Azienda Leader
27 ott - Racale
Azienda importante
27 ott - Roma
Azienda riconosciuta