Azienda

Per rilevante realtà nazionale del panorama Hospitality Luxury

Descrizione Lavoro

La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:- Supervisionare le politiche di compensation & benefits, gestendo metodologie, processi e strumenti a supporto di un sistema retributivo equo, competitivo e coerente con la strategia aziendale;- Gestire analisi retributive, salary benchmarking e salary review, sviluppando report, KPI e analisi a supporto delle decisioni HR e del Management e monitorando il posizionamento retributivo interno rispetto al mercato;- Presidiare e sviluppare le tematiche legate alla pay equity e pay transparency, analizzando strutture e differenziali retributivi e contribuendo all'implementazione degli strumenti e dei processi necessari per garantire trasparenza, coerenza ed equità;- Gestire il sistema di benefit, welfare e total reward, monitorandone efficacia,

utilizzo e sostenibilità e individuando nuove soluzioni coerenti con le esigenze delle persone e dell'organizzazione;- Supervisionare e gestire i sistemi di incentivazione e remunerazione variabile, supportando la definizione di obiettivi, meccanismi di rewarding e criteri di riconoscimento delle performance e collaborando con le diverse funzioni aziendali nella loro implementazione.

Competenze ed esperienza

La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:- Capacità di gestire attività di compensation & benefits.- Conoscenza dei principali elementi retributivi e dei benefit aziendali.- Capacità di analizzare dati e predisporre report chiari.- Precisione nella gestione di documenti e informazioni riservate.- Capacità di collaborare con le diverse funzioni delle Risorse Umane.- Comunicazione chiara nella condivisione di informazioni con il personale.- Inglese fluente

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