HR Senior Business Partner
Pubblicato il 27-10-2026 - Human Value in Italia
Il nostro cliente è un importante Gruppo industriale italiano, in forte crescita e con una significativa presenza internazionale Siamo stati incaricati di selezionare la figura che ricoprirà il ruolo di: HR Business Partner Operations – HV26541 La risorsa, riportando direttamente all'HR Manager , avrà la responsabilità della gestione HR a 360° di uno stabilimento produttivo di circa 400 dipendenti, rappresentando il principale punto di riferimento HR per il plant. La persona lavorerà a stretto contatto con il Direttore di Stabilimento, supportandolo nella gestione delle persone, nell'organizzazione e nelle principali tematiche HR, con un ruolo fortemente operativo e di business partnership. Gestione HR complessiva del plant e presidio di tutti i processi HR locali. Gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'ingresso all'uscita dall'organizzazione. Supporto ai manager e ai responsabili di funzione nelle tematiche HR e organizzative. Collaborazione con il Direttore di Stabilimento nella gestione e nell'evoluzione dell'organizzazione. Gestione delle relazioni sindacali, mantenendo i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e supportando l'azienda nelle trattative e nelle principali tematiche di carattere sindacale. Gestione e supporto ai processi di selezione, inserimento, onboarding e sviluppo delle persone. Gestione delle tematiche relative a performance management, formazione, sviluppo e crescita competente. Supporto nella definizione e nell'implementazione delle politiche HR di Gruppo all'interno del plant.
Presidio delle tematiche relative a compensation & benefit in collaborazione con l'HR di Gruppo. Collaborazione con le funzioni Corporate HR e con le altre strutture aziendali per garantire coerenza nell'applicazione dei processi e delle policy. Monitoraggio dei principali KPI HR del plant e predisposizione della relativa reportistica. Gestione delle problematiche quotidiane relative alle persone, fornendo supporto ai responsabili e assicurando un presidio HR costante dello stabilimento. Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini. Almeno 5-8 anni di esperienza maturata in ruoli HR generalist / HR Business Partner, preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate. Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche HR tipiche di un contesto produttivo. Esperienza nella gestione di popolazioni numerose e strutturate, preferibilmente all'interno di plant produttivi. Conoscenza dei principali processi HR Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento. Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con le funzioni HR di Gruppo e con eventuali interlocutori internazionali. Approccio concreto, operativo e orientato al business. Autonomia nella gestione delle problematiche e capacità decisionale. Capacità di lavorare a stretto contatto con il management di stabilimento. Leadership e autorevolezza nella gestione delle relazioni con interlocutori a diversi livelli. Inquadramento e CCNL :