Head of Digital Hub
Pubblicato il 27-10-2026 - Publicis Groupe in Romano di Lombardia
Descrizione dell'azienda
La preghiamo di leggere attentamente i seguenti dettagli prima di inviare la sua candidatura.
Publicis Groupe
Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione al mondo. Presente in Italia a Milano, Torino, Roma e Verona - con oltre 1.500 professionisti - il Gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei propri clienti, offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle aree della creatività, media, produzione e business transformation.
Zenith, parte di Publicis Groupe Italia, è The ROI Agency - un posizionamento che adottiamo con orgoglio dal 2005. Nel tempo, abbiamo evoluto il significato stesso di ROI, adattandolo alla crescente complessità del panorama della comunicazione. Oggi, ROI non è solo Return on Investment, ma anche Return on Imagination: esperienze integrate e innovative che ispirano la crescita. Crescita per il business dei nostri clienti, crescita per le nostre persone, crescita per la nostra cultura.
Publicis Groupe è l’unico player del settore capace di accompagnare i brand nel loro percorso di trasformazione digitale, ovunque nel mondo.
Panoramica
La figura di Head of Digital Hub ha la responsabilità di guidare e far evolvere il Digital Hub come centro di eccellenza internazionale, garantendo qualità della delivery, sviluppo delle capability, innovazione e crescita del business.
Il ruolo opera come riferimento strategico per stakeholder interni, clienti, partner e team specialistici, assicurando l'integrazione tra media, dati, tecnologia, piattaforme digitali e processi operativi.
La risorsa contribuisce alla definizione della visione digitale di lungo periodo, promuovendo modelli organizzativi scalabili, standardizzazione delle best practice e continua evoluzione delle competenze del team. Si occuperà inoltre di un notevole cliente mondo Luxury.
Responsabilità
Leadership e Hub Governance
-
- Definire la strategia e la vision del Digital Hub, garantendo coerenza con gli obiettivi di business e con le priorità dei clienti.
- Guidare l'evoluzione del modello operativo dell'hub, assicurando efficienza, scalabilità e qualità della delivery.
- Supervisionare strutture e processi organizzativi, favorendo la collaborazione tra team locali, regionali e globali.
- Definire framework operativi, governance model, playbook, SLA e modalità di lavoro condivise a livello internazionale.
- Assicurare elevati standard qualitativi su tutti gli output e sulle raccomandazioni strategiche sviluppate dal Digital Hub.
Business & Client Leadership
-
- Agire come interlocutore senior per stakeholder e clienti strategici.
- Supportare la crescita del business attraverso attività di consulenza, upselling, cross-selling e sviluppo di nuove opportunità.
- Identificare aree di innovazione e miglioramento continuo capaci di generare valore per il cliente e per l'organizzazione.
- Supportare processi di new business, gare e trasformazione digitale.
- Garantire una visione integrata tra obiettivi di business, media performance, tecnologia e dati.
Digital Strategy & Innovation
-
- Guidare l'evoluzione delle capability digitali dell'organizzazione.
- Promuovere l'adozione delle migliori pratiche in ambito digital media, data, measurement, technology e automation.
- Identificare trend emergenti e opportunità legate a piattaforme, AI, generative AI, martech e adtech.
- Favorire l'implementazione di soluzioni innovative in grado di migliorare performance, produttività e qualità del servizio.
- Collaborare con partner tecnologici e piattaforme per accelerare l'innovazione e l'accesso a nuove capability.
People Leadership
-
- Guidare, sviluppare e far crescere team multidisciplinari distribuiti su differenti mercati e aree funzionali.
- Costruire percorsi di crescita professionale e succession planning per le figure chiave del Digital Hub.
- Promuovere una cultura orientata alla collaborazione, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo.
- Definire obiettivi, priorità e modelli di lavoro per garantire performance sostenibili nel tempo.
- Supportare attività di selezione, onboarding e sviluppo delle competenze.
Operations & Performance
-
- Monitorare la qualità della delivery e il raggiungimento degli obiettivi definiti.
- Garantire una corretta allocazione delle risorse e un utilizzo efficiente delle capability disponibili.
- Assicurare il monitoraggio di KPI operativi e di business.
- Identi