HRIS Manager
Pubblicato il 28-10-2026 - LHH in Lombardia
LHH ricerca, per conto di un'importante realtà multinazionale caratterizzata da una forte presenza internazionale e da un articolato percorso di trasformazione HR, un/una
HRIS Manager ( Work day)
La figura entrerà nella funzione HR e avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione dei sistemi HR a livello europeo, garantendo l'armonizzazione dei processi, la qualità del dato e il pieno utilizzo delle potenzialità offerte dalla piattaforma Workday. La risorsa agirà come punto di riferimento per Workday ( necessaria esperienza pregressa), supportando la standardizzazione dei processi HR, la definizione di nuovi flussi organizzativi e l'implementazione di soluzioni innovative orientate a migliorare l'esperienza dei dipendenti e la qualità delle decisioni basate sui dati.
Responsibilities
- Gestire e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il corretto funzionamento e la continua evoluzione.
- Raccogliere e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli in soluzioni funzionali e organizzative.
- Governare gli aggiornamenti periodici di Workday, valutandone gli impatti sui processi aziendali.
- Collaborare con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni e attività di manutenzione
- Guidare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei diversi Paesi europei.
- Disegnare e ottimizzare processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Organizational Management e Workforce Planning.
- Definire e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management.
- Creare e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche.
- Sviluppare dashboard, KPI e reportistica avanzata destinata al management e alle funzioni HR.
- Analizzare trend relativi a turnover, performance, compensation, retention e talent management.
- Guidare attività di formazione, comunicazione e change management connesse all'introduzione di nuovi processi e funzionalità.
- Affiancare stakeholder locali e regionali durante le fasi di implementazione e adozione dei sistemi.
Your Profile
- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.
- Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HRIS, HR Reward, HR Transformation o HR Operations Excellence.
- Solida conoscenza della piattaforma Workday; eventuali certificazioni costituiranno titolo preferenziale.
- Esperienza nella gestione di progetti internazionali e stakeholder multicountry.
- Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end.
- Forte esperienza nella strutturazione, revisione e ottimizzazione dei processi HR.
- Consolidata esperienza nell'HR Reporting e nell'analisi dei dati.
- Ottima conoscenza dei principali strumenti di Business Intelligence e Analytics.
- Inglese fluente; la quotidianità del ruolo si svolge in un contesto internazionale.
Sede di lavoro:
Milano Nord ( 2 gg di SW)
Retribuzione:
RAL 60.000 - 65.000 Euro + Bonus
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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