Account Employee Benefit

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Azienda Per un'importante realtà internazionale operante nel brokeraggio assicurativo e nella consulenza dei rischi, siamo alla ricerca di un/una Employee Benefits Account da inserire all'interno del team dedicato alla gestione dei programmi di welfare e benefit aziendali su Milano. Descrizione Lavoro Il candidato inserito all'interno dell'organico si occuperà di:
- Gestione e sviluppo del portafoglio clienti assegnato.
- Interfaccia quotidiana con HR Director, HR Manager e referenti aziendali.
- Coordinamento dei programmi di Employee Benefits, con particolare focus su coperture sanitarie, vita, infortuni e long term care.
- Supporto ai clienti nelle fasi di rinnovo, negoziazione e implementazione delle soluzioni assicurative.
- Analisi dei bisogni del cliente e predisposizione di proposte tecnico-economiche.
- Gestione dei rapporti con compagnie assicurative e provider di servizi welfare.
- Monitoraggio delle performance dei programmi assicurativi e predisposizione della relativa reportistica.
- Coordinamento delle attività amministrative e operative con i team interni.
- Supporto alle attività di retention e sviluppo commerciale sui clienti esistenti. Competenze ed esperienza Il candidato ideale è in possesso dei seguenti

requisiti:




- Esperienza di almeno 3 anni in ambito Employee Benefits presso broker assicurativi, compagnie assicurative o società di consulenza specializzate.
- Conoscenza delle coperture assicurative collettive (Sanitarie, Vita, Infortuni, LTC).
- Esperienza nella gestione diretta di clienti corporate.
- Buona capacità di lettura e analisi di offerte, capitolati e documentazione tecnica.
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
- Buona conoscenza della lingua inglese. Completa l'offerta
- Contratto a tempo indeterminato.
- Retribuzione annua lorda compresa tra 40.500 EUR e 49.500 EUR.
- Ticket.
- Smart working. puoi presentare la candidatura per la posizione di Employee Agevolazioni a Milano. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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