SW ENGINEER
Pubblicato il 28-10-2026 - Intecs Engineering in Genova
Vuoi dare forma al futuro della mobilità ferroviaria?
Intecs Engineering ti cerca IntecsEngineering S.p.A. , società del GruppoIntecscon oltre 50 anni di esperienza, progetta e realizza soluzioni innovative nei settori Railway e Prodotti, offrendo servizi di ingegneria informatica, sviluppo software e hardware di altaspecializzazione.Oggi, cerchiamo ingegneri appassionati per entrare a far parte del nostro teame contribuire a progetti all’avanguardia nel settore Railway e Prodotti
Dove lavorerai?
La sede di riferimento sarà Napoli ,ma la tua attività avrà un impatto nazionale e internazionale .
Chi cerchiamo?
Stiamo cercando ingegneri con una solida preparazione e una grande passione per il mondo ferroviario. Il candidato ideale ha:
Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Informatica .
Esperienza nello sviluppo software ObjectOriented (Java, architettura Microservizi).
Conoscenza del framework Spring Boot .
Le soft skill che fanno la differenza
Precisione e attenzione ai dettagli.
Capacità analitiche eproblemsolving.
Rispetto delle scadenze e gestione dello stress.
Ascolto attivo e capacità di negoziazione.
Spirito di squadra e team building.
Perché scegliere Intecs?
Intecsnon è solo un’azienda, è un luogo dove crescere e innovare.
Ecco cosa offriamo:
Retribuzione e livello contrattuale commisurati alla tua esperienza.
Opportunità di crescita in settori comeRailway,Ricerca&Sviluppoe; Prodotti
Welfareaziendale .
Lavoro da remoto (dove possibile, in base alle esigenze del progetto).
Buoni pasto da 8€ per ogni giorno lavorato, anche in smart working.
Percorsi di formazione continua per la tua crescita professionale.
Percorsi di Crescita Professionale Strutturati
Certificazione Parità di Genere UNI/PdR125:2 022 : un riconoscimento concreto del nostro impegno per l’inclusione e la diversità
Qualora, al momento, non dovessero emergere corrispondenze con le nostre esigenze, il tuo curriculum verrà comunque inserito nel nostro database e considerato per future opportunità.
Il processo di selezione prevede:
un primo colloquio telefonico con unResponsabileHR,
un incontro conoscitivo con l’area di Business,
un colloquio tecnico di approfondimento.
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