28 ott - Bologna
LHH
Il nostro cliente, prestigiosa società di gestione patrimoniale, ci ha incaricati di ricercare un: Chief of Staff.
La risorsa opererà come supporto diretto del CEO, assicurando l’esecuzione delle priorità aziendali e il monitoraggio delle iniziative di business, all’interno di un concreto percorso di crescita verso un ruolo di braccio destro della Direzione.
Responsibilities
- Supporto al CEO nell’elaborazione del piano strategico e nel monitoraggio delle performance aziendali.
- Coordinamento di progetti trasversali.
- Preparazione di business review, board presentation e reportistica direzionale.
- Analisi dei KPI economico-finanziari.
- Conduzione di analisi di mercato finalizzate all’individuazione di occasione di nuovi investimenti.
- Supporto a operazioni di M&A; e a iniziative strategiche.
Your Profile
Requisiti & Skills:
- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Finanza, Management o discipline affini.
- Esperienza pregressa di 3 – 5 anni in ruoli analoghi in consulenza direzionale.
- Capacità di supportare attività connesse a operazioni di M&A;, acquisizioni, cessioni e due diligence
- Buona capacità di analisi di bilancio (Conto Economico, Stato Patrimoniale e Cash Flow).
- Conoscenza di KPI economici, finanziari e operativi.
- Capacità di sviluppare reportistica direzionale.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici e del pacchetto office (in particolare Excel).
- Discrezione, affidabilità e integrità assoluta.
- Capacità di influenzare senza autorità gerarchica.
- Ottime capacità organizzative, di pianificazione e di gestione del tempo.
- Eccellenti doti relazionali, di mediazione e di problem solving.
Inquadramento contrattuale:
Inserimento con CCNL Commercio – I livello
Range retributivo indicativo: €45.000 – €55.000 RAL, definito in funzione dell’esperienza e delle competenze del profilo.
Luogo di lavoro: Bologna
#LI-AF5
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
29 ott - Milano
Outlier
29 ott - Vanzaghello
ACTION
29 ott - Genova
Outlier
29 ott - Vicenza
Ottosunove