vice responsabile area crediti
Pubblicato il 28-10-2026 - LHH in Zamberlan
Per azienda cliente stiamo selezionando un VICE RESPONSABILE AREA CREDITI che
Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.
riportando al Responsabile si occuperà di affiancarlo presso
la sede di Mestre, con l’obiettivo di acquisire progressivamente, maggiore responsabilità.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
• Analisi della solvibilità e dei rischi creditizi delle imprese richiedenti.;
• Supporto al responsabile nell’analisi e gestione delle operazioni di finanziamento;
• Implementazione di nuove logiche operative per ottimizzare i processi di valutazione e gestione del
credito, proiezioni economiche tramite modellizzazione e forecasting.
• Partecipazione attiva alla definizione di strategie di miglioramento operativo;
• Controllo delle performance e redazione di report per il monitoraggio del portafoglio crediti;
• Monitoraggio e verifica pratiche di riassicurazione MCC tramite Fondo Centrale di Garanzia.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti
Provenienza dal mondo bancario con almeno 2/3 anni nel ruolo e settore
esperienza maturata nella gestione del credito;
In particolare: Prodotti bancari; -Analisi di garanzie e bilanci; -Documentazione contabile, -Sistemi di valutazione crediti. -Normativa in ambito compliance e antiriciclaggio.
Capacità di analisi finanziaria, una conoscenza
approfondita della contabilità e delle normative legali
completano il profilo: una spiccata attenzione ai dettagli, abilità nel problem solving e una
naturale predisposizione al lavoro di squadra.
si offre
buoni pasto, premio
CCNL commercio
RAL60-65K
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xlwpduy L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»