Resort manager
Pubblicato il 28-10-2026 - Praxi in Lodi
Garantire la gestione operativa, economica e tecnica della struttura, coordinando team e fornitori esterni, assicurando la qualità del servizio, il raggiungimento dei KPI e lo sviluppo dei progetti di investimento e rinnovamento.
Principali Attività
- Coordinare le attività operative della struttura;
- Gestire e sviluppare il team interno;
- Supervisionare i fornitori esterni e i servizi in outsourcing;
- Monitorare KPI operativi ed economici della struttura;
- Gestire budget, investimenti e attività CAPEX;
- Presidiare manutenzioni, impianti e problematiche tecniche;
- Seguire i progetti di rinnovamento e sviluppo della struttura;
- Garantire elevati standard di accoglienza e servizio agli ospiti.
- Esperienza nella gestione di strutture turistiche, campeggi o contesti hospitality;
- Competenze economico-gestionali su KPI, budget e investimenti/CAPEX;
Preferenziali/Nice to have
- Gradita conoscenza del tedesco;
- Esperienza nella gestione di servizi in outsourcing;
- Conoscenze di manutenzione e impiantistica di struttura;
- Esperienza in progetti di ristrutturazione o riqualificazione;
- Esperienza nella gestione di team stagionali;
- Esperienza in contesti turistici internazionali.
Vitto e alloggio.
Pacchetto Retributivo
Retribuzione commisurata all’esperienza,
indicativamente all’interno del range € 45-55.000 lordo/anno + premio.
Tra Livorno e Grosseto.
Azienda internazionale operante nei servizi, con una struttura organizzativa distribuita a livello nazionale e una strategia di crescita focalizzata sul potenziamento delle attività in Italia.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un atmosfera di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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