HR Manager

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Per un gruppo operante nel settore dell'ospitalità, con strutture ricettive in Italia e all'estero, ricerchiamo un/una HR Manager da inserire a diretto riporto della Direzione aziendale, con responsabilità nella gestione e nello sviluppo delle Risorse Umane. La figura avrà un ruolo strategico nel supportare la crescita dell'organizzazione, contribuendo allo sviluppo del business, al miglioramento dei processi aziendali e alla valorizzazione delle persone. Coordinerà una risorsa dedicata e collaborerà costantemente con la Direzione e i responsabili delle diverse funzioni. Principali responsabilità Gestione e sviluppo HR: presidiare i processi di selezione, onboarding, formazione, valutazione delle performance, sviluppo dei talenti e retention. Sviluppo organizzativo e aziendale: supportare i progetti di crescita del business, accompagnare l'evoluzione dell'organizzazione e individuare opportunità di miglioramento. Clima aziendale e valorizzazione delle persone: analizzare il clima interno, monitorare il livello di engagement e benessere dei collaboratori, promuovendo iniziative per migliorare la motivazione, la collaborazione e la fidelizzazione. Crescita e sviluppo delle risorse: identificare potenziale e competenze, definire piani di crescita individuali e percorsi di carriera, favorendo la continuità delle posizioni chiave. Organizzazione e budget: collaborare alla pianificazione del fabbisogno di personale, alla gestione del budget e al monitoraggio del costo del lavoro. Amministrazione del personale e compliance: supervisionare i processi di presenze, payroll e documentazione contrattuale, in collaborazione con i consulenti esterni, garantendo il rispetto della normativa del lavoro, della privacy e degli adempimenti in materia di sicurezza. Cultura aziendale ed employer branding: diffondere i valori aziendali,



rafforzare l'attrattività dell'organizzazione e promuovere iniziative di comunicazione e riconoscimento. Relazioni interne: supportare i responsabili nella gestione dei collaboratori, nella risoluzione dei conflitti e nel miglioramento dell'esperienza lavorativa, anche attraverso visite periodiche alle strutture. Requisiti Almeno 3 anni di esperienza in un ruolo HR analogo, con competenze consolidate nella gestione delle Risorse Umane. Esperienza in sviluppo organizzativo e crescita aziendale, analisi del clima interno e valorizzazione, crescita e sviluppo delle persone. Preferibile esperienza maturata nel settore dei servizi, idealmente in contesti caratterizzati da più sedi o strutture operative. Capacità di coordinamento di una risorsa e di collaborazione con interlocutori a tutti i livelli aziendali. Ottime capacità comunicative, organizzative e relazionali, approccio proattivo e orientamento al miglioramento continuo. Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione del personale. Laurea in discipline umanistiche; preferibile specializzazione o master in Risorse Umane. Buona conoscenza della lingua italiana e inglese. Ottima padronanza di Microsoft Office e dei software HR. Residenza nelle province di Brescia, Verona o Mantova, patente B e disponibilità a trasferte regolari sul territorio nazionale. Cerchiamo una persona con una robusto passione per le persone e per le performance, capace di coniugare visione strategica, sensibilità organizzativa e concretezza operativa, contribuendo attivamente alla crescita dell'azienda e delle sue risorse. Sede di lavoro: Manerba del Garda Inquadramento: CCNL Turismo – 2° livello RAL indicativa: € 40.000, commisurata all'esperienza e alla professionalità Modalità di lavoro: In presenza, no smart working

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