Founding Business Development Representative
Pubblicato il 28-10-2026 - Wisdomate in Leivi
Hai già fatto i primi passi nell'outbound B2B e vuoi un ruolo in cui la tua crescita non sia vincolata a gerarchie o tempi di attesa? Wisdomate cerca un Founding BDR che contribuisca a costruire il proprio motore commerciale.
Chi siamo
Wisdomate è una startup italiana che sviluppa soluzioni SaaS e AI per il mondo e-commerce. Lavorerai direttamente con i founder e con professionisti con oltre vent'anni di esperienza nella crescita di business digitali, nella consulenza tecnologica e nelle vendite enterprise SaaS. La tua missione Ricercare e prioritizzare aziende e-commerce in target, decision maker e buying signal. Progettare ed eseguire outbound multicanale: telefonate, email, LinkedIn e sequenze. Condurre direttamente prime discovery, approfondire pain e qualificare opportunità. Coordinare meeting e demo, collaborando con founder e team commerciale. Partecipare, quando rilevante, a demo, trattative, incontri con clienti ed eventi. Gestire con rigore HubSpot e migliorare ICP, messaging, playbook e conversioni. Perché questa opportunità è diversa Non solo appuntamenti: potrai osservare e contribuire alle fasi successive del ciclo di vendita.
Mentorship diretta CEO con esperienza ventennale nella guida commerciale e nella crescita di un grande business e-commerce; leadership senior SaaS con esperienza su grandi clienti italiani e internazionali. Coach commerciale con esperienza BDR in startup e organizzazioni strutturate, soprattutto nella fase iniziale. Struttura e relazione Onboarding iniziale di due giorni, coaching e allineamenti settimanali, review e momenti in presenza con founder e team, indicativamente ogni due settimane, con sede da concordare. Possibile evoluzione verso Account Executive o BDR Team Lead, in base a risultati, competenze, maturità e crescita del business. Chi cerchiamo Almeno 6 mesi di esperienza reale come BDR/SDR o in outbound B2B, idealmente SaaS/tech. Confidenza con cold calling, prospecting, CRM e qualificazione. Curiosità, autonomia, resilienza, coachability e orientamento ai risultati. Buon inglese e disponibilità a momenti periodici di lavoro in presenza. Ruolo full-time e full remote; retribuzione fissa e piano variabile da definire in base al profilo; strumenti di prospecting (HubSpot, Sales Navigator, Crono, Lusha); onboarding e coaching strutturati; autonomia e possibilità di crescita meritocratica. Le evoluzioni di ruolo non sono automatiche né garantite.