HR Business Partner
Pubblicato il 28-10-2026 - Jobtech in Milano
Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/a HR Business Partner per conto di una scale up operante nel settore dell’inquinamento acustico, con sede a ovest di Milano. Quali sono i dettagli di questa opportunità?
* Durata contratto: tempo indeterminato;
* Specifiche contratto: RAL indicativa 40.000€
- 50.000€ + variabile legato all’andamento aziendale + mensa aziendale;
* Disponibilità oraria: full time, con possibilità di lavoro da remoto fino a 2 giorni alla settimana;
* Data di inizio: il prima possibile. Cosa vorremmo trovare in te?
* Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini;
* Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, HR Business Partner, HR Generalist o affini, preferibilmente in contesti industriali, produttivi o manifatturieri;
* Esperienza nella gestione di profili tecnici, supply chain, operations o produzione, oltre a figure corporate e di staff;
* Conoscenza di processi di performance management, sistemi di obiettivi, compensation e sviluppo organizzativo;
* Esperienza nella gestione di tematiche HR complesse, inclusi processi disciplinari, riorganizzazioni e licenziamenti;
* Capacità di lavorare in contesti a ritmo elevato, orientati alla performance e alla crescita;
* Ottime capacità di problem solving, business thinking e gestione delle priorità;
* Esperienza in contesti corporate, industriali, M&A;, integrazione o fusione di organizzazioni sarà considerata un plus. Di cosa ti occuperai?
* Supportare il CEO e il management team nella gestione e nello sviluppo dell’organizzazione;
* Gestire i processi HR relativi a recruiting, onboarding, sviluppo, performance management e retention delle persone;
* Contribuire alla definizione e al miglioramento del sistema di obiettivi e del sistema di valutazione delle performance;
* Supportare l’implementazione di sistemi di compensation, politiche retributive e iniziative di people development;
* Affiancare i manager nella gestione quotidiana dei team, dei feedback, dei piani di crescita e delle situazioni più complesse;
* Gestire selezioni di profili tecnici, supply chain, produzione e funzioni corporate, in linea con le esigenze di crescita aziendale;
* Supportare eventuali processi di riorganizzazione, integrazione o evoluzione della struttura organizzativa;
* Promuovere una cultura aziendale meritocratica, collaborativa e orientata alla crescita delle persone;
* Monitorare bisogni organizzativi e people metrics, proponendo soluzioni concrete e coerenti con gli obiettivi di business. Lingue richieste Italiano: Professionale completa #J-18808-Ljbffr