Electronics & Semiconductor Engineer
Pubblicato il 28-10-2026 - Capgemini in Conscenti
Questa posizione è in Capgemini
Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.
Il processo di selezione sarà interamente gestito Capgemini.
In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell'ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.
IL TUO RUOLO
Come Electronic Board Design Engineer, HW Engineer, Test HW Engineer, FPGA Engineer, Electrical Engineer presso Capgemini Engineering ti occuperai di progettazione hardware. In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:
- Progettazione e sviluppo di circuiti elettronici (low-power e high-power board designs) per applicazioni avanzate;
- Progettazione e validazione di circuiti VLSI, inclusi SoCs e ASIC, per applicazioni in sistemi ad alte prestazioni;
- Design e implementazione di FPGA, con particolare attenzione alla flessibilità e ottimizzazione dei sistemi integrati;
- Progettazione e sviluppo di soluzioni RF e implementazione di soluzioni elettriche, inclusi sistemi di distribuzione dell'energia, cablaggi e dispositivi elettrici;
- Test di compatibilità elettromagnetica (EMC), per garantire il rispetto degli standard EMC nelle progettazioni elettroniche.
LE TUE CARATTERISTICHE
- Esperienza pregressa nei campi di applicazione Elettrica, Elettronica o dei Semiconduttori;
- Buona conoscenza di strumentazione da laboratorio;
- Capacità di lavorare in team con un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo delle soluzioni progettuali;
- Conoscenza dell'inglese tecnico.
Nota: è richiesta una laurea specialistica in Ingegneria Aeronautica, Elettronica, Elettrica, Meccatronica, Automazione, Telecomunicazioni e Biomedica o affini, ottima conoscenza della lingua italiana.
PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI
- Riconosciamo l'importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l'equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;
- Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;
- Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un contesto di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.
- Avrai l'opportunità di progettare e validare soluzioni elettroniche per prodotti e sistemi innovativi, confrontandoti con tecnologie all'avanguardia e contesti applicativi sfidanti.
Potrai approfondire competenze di progettazione hardware, testing e integrazione, accedere a percorsi di certificazione dedicati e intraprendere un percorso di crescita che potrà evolvere dalla specializzazione tecnica fino a ruoli di Tech Lead, Hardware Architect o Electronics Manager.
Location: Marcon, Torino, Milano, Bologna, Genova, La Spezia, Firenze, Roma e Napoli con modalità di lavoro ibrida/in sede. Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato Inquadramento: CCNL Commercio – 3 Livello/2 Livello/1 Livello Mansione: Associate Electronics & Semiconductor Engineer/ Electronics & Semiconductor Engineer/ Senior Electronics & Semiconductor Engineer Retribuzione annua lorda (RAL):
- da € 27,746 a € 30,825 per il 3° livello
- da € 31,270 a € 40,150 per il 2° livello
- da € 35,057 a € 57,475 per il 1° livello
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all'esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell'esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
SUL GRUPPO CAPGEMINI
Capgemini è il partner per la trasformazione aziendale nell'era dell'AI. Aiutiamo le organizzazioni a immaginare