OPERATORE SPECIALIZZATO CARRELLISTA
Pubblicato il 28-10-2026 - Gi Group SpA Filiale di Castel San Giovanni in Piacenza
FILIALE: SMS FIEGE CASTEL SAN GIOVANNI Gi Group SpA, prima Agenzia per il Lavoro italiana, operante su tutto il territorio nazionale, ricerca per FIEGE SUPPLY CHAIN:
OPERATORE SPECIALIZZATO CARRELLISTA
Di cosa ti dovrai occupare?
· Movimentare merci con l utilizzo del retrattile;
· Gestire lo stoccaggio e il prelievo dei prodotti;
· Garantire ordine e sicurezza nell area di lavoro.
Hai queste competenze e caratteristiche?
· Patentino per il muletto in corso di validità:
· Esperienza pregressa nel ruolo;
· Capacità di lavorare in team.
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura
Contratto : TEMPO PIENO 39 h settimanali
Tipologia contrattuale: Si offre contratto in somministrazione della durata di 2 mesi con possibilità di proroghe.
Inserimento al 5 livello del CCNL LOGISTICA,TRASPORTO MERCI e SPEDIZIONE. RAL 24462,96 comprensiva di EDR.
Benefit : Sala mensa, Buono pasto giornaliero 7 .
Sede di lavoro: Castel San Giovanni (PC)
Orario lavorativo : lavoro su turni dalle 06 alle 22, dal Lunedi alla Domenica. Non è previsto turno notturno ma per esigenze operative potrebbe essere richiesto per necessità operative del cliente)
Giorni Lavorativi : 5 giorni su 7
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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