SHIFT MANAGER – Moncalieri
Pubblicato il 28-10-2026 - Humangest SpA Filiale di Moncalieri in Moncalieri
Humangest filiale di Moncalieri ricerca per azienda cliente un* shift manager. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro : Moncalieri (zona industriale)
Modalità di lavoro : In presenza
Eventuale disponibilità richiesta : disponibilità richiesta in base alle esigenze organizzative del ristorante
Contratto : Contratto a tempo determinato 6 mesi
CCNL applicato : Turismo e Pubblici Esercizi
Livello di inserimento previsto : Impiegato, 4° livello
Orario di lavoro : Part-time, 30 ore
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da 23000 a 28000 RAL, da riproporzionare al part time
Responsabilità principali
La risorsa si occuperà di:
Coordinamento del team durante il turno e organizzazione delle attività nelle diverse postazioni
Supporto operativo in sala, cucina, cassa e bar, lavorando a stretto contatto con la squadra
Gestione dei flussi di lavoro e dei picchi di servizio, garantendo rapidità ed efficienza
Supporto alla gestione operativa del punto vendita, inclusi turnazioni, ordini, prodotti e scorte
Requisiti richiesti
· Disponibilità a svolgere un percorso di formazione pre-apertura della durata di circa 3 settimane
· Esperienza pregressa in ruoli di responsabilità nella ristorazione, come Assistant Manager, Shift Leader responsabile di turno, preferibilmente in contesti commerciali, fast food o QSR
· Capacità di coordinare un team e lavorare per obiettivi in contesti dinamici e ad alto ritmo
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
Screening delle candidature
Primo colloquio conoscitivo
Colloquio con il responsabile di funzione
Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno #nordovest#
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