Addetto/a alla Vendita
Pubblicato il 28-10-2026 - Quellogiusto in Piemonte
- Accoglienza e assistenza del cliente nel processo di acquisto
- Cura del riassortimento e dell’ordine del reparto
- Allestimento delle promozioni e visual merchandising
- Operazioni di cassa (apertura, chiusura, gestione resi e cambi)
- Supporto alla preparazione ordini e-commerce e gestione magazzino
- Passione per la moda e il contatto con il pubblico
- Flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, anche festivi
- Disponibilità al full time (40h settimanali: 5 gg di lavoro e 2 gg di riposo)
- Buona dimestichezza con il PC e strumenti digitali
- Attitudine alla comunicazione, empatia e capacità di lavorare in team
- Preferibile se con esperienza pregressa nella mansione (almeno 2 anni)
- Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario);
- Inquadramento al 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o al 5° livello (RAL indicativa € 23.000) del CCNL Commercio e Terziario, in base all'esperienza e all'autonomia nel ruolo.
- Sconto dipendenti del 30% (con eccezioni);
- Welfare Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia);
- Work-life balance: alternanza domenicale, condivisione dei turni di lavoro con cadenza bisettimanale (invio orari ogni 15 giorni).
- Percorso di crescita professionale: si sviluppa in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperien ze maturate nel tempo. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione, sia su iniziativa della risorsa stessa e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione.
COSA FARAI:
- Accoglienza e assistenza del cliente nel processo di acquisto
- Cura del riassortimento e dell’ordine del reparto
- Allestimento delle promozioni e visual merchandising
- Operazioni di cassa (apertura, chiusura, gestione resi e cambi)
- Supporto alla preparazione ordini e-commerce e gestione magazzino
- Passione per la moda e il contatto con il pubblico
CHI CERCHIAMO:
- Passione per la moda e il contatto con il pubblico
- Flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, anche festivi
- Disponibilità al full time (40h settimanali: 5 gg di lavoro e 2 gg di riposo)
- Buona dimestichezza con il PC e strumenti digitali
- Attitudine alla comunicazione, empatia e capacità di lavorare in team
- Preferibile se con esperienza pregressa nella mansione (almeno 2 anni)
COSA OFFRIAMO:
- Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario);
- Inquadramento al 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o al 5° livello (RAL indicativa € 23.000) del CCNL Commercio e Terziario, in base all'esperienza e all'autonomia nel ruolo.
- Sconto dipendenti del 30% (con eccezioni);
- Welfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia);
- Work-life balance: alternanza domenicale,
condivisione dei turni di lavoro con cadenza bisettimanale (invio orari ogni 15 giorni).
- Percorso di crescita professionale: si sviluppa in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperien ze maturate nel tempo. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione, sia su iniziativa della risorsa stessa e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione.
Per le risorse inserite con contratto a t. determinato della durata di 12 mesi, al termine del periodo, qualora la risorsa venga stabilizzata / siano presenti scoperture organizzative o esigenze di rafforzamento dell’organigramma del pv / la persona dimostri potenzialità di crescita / siano state consolidate adeguate competenze tecniche e competenze trasversali; può essere avviato un percorso di crescita professionale attraverso un programma di allenamento che ha una durata di 18 mesi finalizzato alla preparazione della risorsa per un ruolo di maggiore responsabilità. Durante tale periodo la risorsa è affiancata da un/a tutor che garantisce una formazione continua.
È inoltre prevista una fase di job rotation presso altri negozi, che consente:
- una valutazione più oggettiva della risorsa;
- il confronto con contesti differenti;
- lo sviluppo di competenze trasversali;
Al termine del percorso di allenamento, qualora l’esito sia positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con il conseguente adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL Commercio.