HR Business Partner
Pubblicato il 28-10-2026 - Michael Page International Italia in Vicenza
- Vicinanza al business ed alle linee operative, sullo sviluppo delle persone.
- Ambiente dinamico, tecnico e innovativo orientato alle dinamiche HR.
Azienda
La figura entrerà a far parte di un team HR strutturato e sarà il punto di riferimento per le attività HR di alcune Business Unit e sedi operative distribuite sul territorio nazionale, collaborando quotidianamente con manager e responsabili di funzione.
L'HR Business Partner supporterà il business nelle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, garantendo un approccio a servizio delle esigenze operative e nel rispetto delle compliances.
Offerta
Principali responsabilità dell' HR Business Partner:
- Gestione dei processi di ricerca e selezione per profili appartenenti a differenti livelli organizzativi, dalla popolazione blue collar fino ai responsabili di funzione;
- Supporto ai processi di mobilità interna e sviluppo professionale;
- Pianificazione e monitoraggio dei percorsi di sviluppo in collaborazione con i responsabili;
- Predisposizione e analisi della reportistica HR relativa ai processi di selezione, formazione e gestione del personale;
- Gestione delle tematiche più complesse legate a normativa del lavoro, ad esempio contestazioni disciplinari, periodi di comporto, collocamento mirato in collaborazione con le funzioni specialistiche dedicate;
- Affiancamento ai manager nella gestione di eventuali problematiche e delle relazioni con i dipendenti.
Competenze ed esperienza
Il profilo ricercato di HR Business Partner:
Il candidato ideale ha maturato un'esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di contesti industriali strutturati.
Costituiscono requisiti preferenziali:
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini;
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR;
- Capacità di coniugare la gestione delle persone con una robusto attenzione agli aspetti tecnico-amministrativi;
- Attitudine al problem solving, precisione e capacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi dinamici;
- Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli organizzativi.
Completa l'offerta
- Contratto a tempo indeterminato.
- Retribuzione compresa tra 40.000 e 50.000 EUR lordi annui.
- Possibilità di lavorare in un contesto stimolante e dinamico.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura