HR Business Partner
Pubblicato il 28-10-2026 - Otb in Vicenza
OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf.; OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation.
Dato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.
HR Business Partner per la sua sede di Breganze (VI).
L’HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business. Le principali responsabilità includono:
-
- Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;
- Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;
- Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.
- Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance,
engagement, sviluppo);
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne;
- Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)
- Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;
- Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi;
- Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi HR.
- Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;
- Collaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione;
- Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.
Processi HR & Digital Tools
-
- Garantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP SuccessFactors);
- Contribuire all’ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR;
- Collaborare a progetti HR trasversali (es. engagement, DE&I;, sviluppo organizzativo).
Il/la candidato/a ideale possiede:
-
- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini;
- 4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici;
- Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente;
- Approccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting;
- Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es. SAP SuccessFactors è un plus);
Competenze chiave:
-
- Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR;
- Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management;
- Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;
- Problem solving e capacità decisionale;
- Ottime doti organizzative e gestione delle priorità;
- Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.
Inquadramento e retribuzione:
Range retributivo (RAL): €35.000 – €45.000
Sistema di incentivazione variabile: Company Bonus
Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate.
-
- Contesto di lavoro dinamico e internazionale
- Percorsi di sviluppo professionale e aggiornamento continuo
- Flessibilità oraria e possibilità di smart working
- Iniziative per l’equilibrio tra vita privata e lavoro
- Assistenza sanitaria integrativa
- Previdenza integrativa
- Politiche di diversità e inclusione
- Sconti esclusivi sui prodotti