HR Business Partner (M/F)
Pubblicato il 28-10-2026 - Michael Page International Italia in Treviso
pul liForte evoluzione organizzativa e manageriale /li liParte di un gruppo internazionale - miglioramento organizzativo /li /ul h3Azienda /h3 pRealtà industriale della provincia di Treviso, specializzata nella produzione di packaging, parte di un gruppo internazionale. L'azienda in fase di evoluzione organizzativa e manageriale, ha l'obiettivo di rafforzare processi, struttura e supporto al business attraverso l'inserimento di figure chiave in ambito HR, a supporto della direzione ed incrementando l'attuale team. /p h3Offerta /h3 pPrincipali responsabilità: /p ul liGestione delle relazioni con i dipendenti e supporto quotidiano alle linee aziendali; /li liSupporto nella supervisione delle attività payroll e dei relativi fornitori esterni; /li liGestione della contrattualistica e delle procedure disciplinari; /li liComunicazione interna e supporto ai processi organizzativi; /li liAttività di recruiting e selezione del personale; /li liReporting HR e analisi del costo del personale; /li liSupporto ai processi di change management e sviluppo organizzativo; /li liCoordinamento e sviluppo del team HR. /li /ul h3Competenze ed esperienza /h3 pHR Business Partner (M/F) ideale:
/p ul liEsperienza consolidata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali o manifatturieri; /li liConoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale e relazioni di lavoro; /li liEsperienza nella gestione di attività di recruiting e sviluppo organizzativo; /li liFamiliarità con reportistica HR e analisi del costo del lavoro; /li liBuone capacità relazionali, organizzative e di problem solving; /li liApproccio operativo e robusto presenza sul campo; /li liConoscenza della lingua inglese almeno a livello B2. /li /ul h3Completa l'offerta /h3 ul liContratto a tempo indeterminato. /li liRetribuzione compresa tra 42.000/48.000 EUR annui. /li liOpportunità di lavorare in una posizione strategica nel settore dei servizi alle imprese. /li /ul pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr