Per conto di uno dei nostri Key Client, società leader in ambito Telecomunicazioni, siamo alla ricerca di un
SAP HCM Specialist
, specializzato in SAP SuccessFactors, da inserire all'interno della struttura ERP / Human Capital Management.
Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante.
Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.
Responsabilità principali:
Supporto alla configurazione e personalizzazione dei moduli SAP SuccessFactors in ambito HCM (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning, Succession & Development), sotto la guida di figure senior;
Supporto alla gestione dei processi SAP Payroll, Time & Travel (TM/PY, Concur), inclusi controlli di primo livello e monitoraggio dei flussi approvativi;
Supporto alla raccolta dei requisiti funzionali e contributo alla stesura della documentazione di functional design;
Monitoraggio delle attività operative su HCM, nel rispetto di scadenze e priorità assegnate;
Supporto alle fasi di test (SIT, UAT), con raccolta delle evidenze di collaudo e prima verifica delle anomalie;
Supporto alla gestione delle integrazioni tra sistemi HCM, ERP e piattaforme documentali e di rendicontazione;
Contributo all'identificazione di miglioramenti ai processi HR operativi, sotto il coordinamento di figure senior;
Collaborazione quotidiana con team interni, fornitori e stakeholder HR/IT.
Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:

Laurea triennale o magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Informatica o discipline affini (anche neolaureati/e);
Conoscenza di base dei processi HCM e forte interesse verso i sistemi SAP SuccessFactors;
Buona dimestichezza con il pacchetto Office, in particolare Excel;
Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1/B2;
Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio, buone capacità organizzative e di problem solving, propensione al lavoro in team;
Attitudine al supporto operativo su attività di configurazione, manutenzione dati e gestione delle richieste di primo livello.
Costituiscono titolo preferenziale:
Precedente esperienza, anche breve (tirocinio/stage), in ambito HR, HCM o ERP, o una prima esperienza in progetti di implementazione o migrazione di sistemi ERP/HCM;
Certificazioni SAP SuccessFactors di base;
Conoscenza, anche teorica, di SAP S/4HANA (moduli TM/PY, Concur e logiche di integrazione Payroll) e dei processi Time & Travel;
Conoscenza di base di strumenti di reporting (SAP Fiori, SAP Analytics/BI);
Interesse per le logiche di integrazione ERP–HCM e per le metodologie Agile.
Contratto: Tempo Indeterminato, CCNL Telecomunicazioni;
Budget: RAL ******€ / ******€ + *****€ di Bonus Produzione;
Benefit: buoni pasto da 7€
Lavoro da remoto: modalità ibrida, 80% in presenza e 20% da remoto.
xysqume
Sede: Roma Nord, Lazio, Italia.
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Sap Hcm Specialist

Maintenance Engineer

HealthcareB Lead Gen

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