Global Hr Director
Pubblicato il 26-10-2026 - Promoitalia Group in Bardi
Promoitalia Group è un'azienda italiana leader nel settore della medicina estetica, attiva in un mercato in robusto espansione ed evoluzione.
Grazie a un approccio orientato all'innovazione, alla crescita internazionale e allo sviluppo imprenditoriale, il Gruppo continua a consolidare la propria posizione sul mercato e ad ampliare la propria presenza globale.
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
In un contesto di crescita e progressiva evoluzione organizzativa, siamo alla ricerca di un/una
Global HR Director
che assuma la responsabilità della funzione HR a livello globale, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione, al miglioramento dell'efficienza operativa e all'allineamento delle politiche del personale agli obiettivi strategici aziendali.
Il ruolo
La figura, con sede principale a Pozzuoli (Napoli) e riporto diretto al CEO, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo della funzione Risorse Umane dell'intero Gruppo, comprendendo la sede di Pozzuoli — che include uffici, stabilimento produttivo e laboratori — l'headquarter di Milano e le branch internazionali.
La posizione richiede un professionista HR senior, capace di coniugare visione strategica e operatività, con una solida esperienza maturata in contesti aziendali strutturati e, al contempo, la capacità di apportare valore in organizzazioni in evoluzione, attraverso l'implementazione e il miglioramento di processi, sistemi gestionali e procedure.
Principali responsabilità
Definire e implementare la strategia HR del Gruppo in coerenza con gli obiettivi di business e i piani di crescita.
Supportare direttamente il CEO e il management nelle decisioni relative all'organizzazione aziendale, alla pianificazione degli organici e alla gestione delle persone.
Coordinare le attività HR delle società italiane e delle branch estere, favorendo l'adozione di politiche e standard comuni nel rispetto delle specificità locali.
Analizzare,
strutturare e ottimizzare i processi HR esistenti, definendo procedure operative chiare e standardizzate.
Guidare l'implementazione e il miglioramento di sistemi gestionali HR, strumenti digitali e processi di reporting.
Definire indicatori di performance HR (KPI) e strumenti di monitoraggio a supporto delle decisioni del management.
Garantire una corretta gestione dei rapporti di lavoro nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana e dei CCNL applicabili.
Supervisionare la gestione delle contestazioni disciplinari, dei provvedimenti disciplinari, delle controversie con i dipendenti e dei contenziosi giuslavoristici, coordinandosi con i consulenti legali esterni.
Presidiare le tematiche relative alle relazioni sindacali, ove applicabili.
Supervisionare la gestione della contrattualistica del personale, incluse assunzioni, modifiche contrattuali, proroghe, rinnovi e cessazioni.
Coordinarei processi di selezione e l'inserimento delle nuove risorse.
Favorire una cultura aziendale orientata alla responsabilità, alla collaborazione e ai risultati.
Contribuire allo sviluppo della leadership, alla retention dei talenti e al miglioramento dell'esperienza dei dipendenti.
Requisiti ed esperienza
Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini.
Esperienza significativa in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente come HR Director, Head of HR o HR Manager con responsabilità trasversali.
Esperienza maturata in contesti aziendali strutturati, accompagnata da comprovate capacità di implementazione, revisione e miglioramento di processi,
procedure e sistemi gestionali.
Solida conoscenza della gestione HR a 360 gradi, con particolare riferimento a relazioni con i dipendenti, contrattualistica, procedimenti disciplinari, assenteismo e normativa giuslavoristica.
Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano e dei principali CCNL, con esperienza nella gestione di controversie e nel coordinamento di contenziosi giuslavoristici.
Esperienza nella gestione di organizzazioni articolate su più sedi, società o Paesi.
Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in contesti produttivi, industriali, laboratoriali o caratterizzati da una significativa componente operativa.
Esperienza nell'implementazione di sistemi gestionali HR e nella definizione di procedure e modelli organizzativi.
Ottime capacità analitiche, organizzative e di problem solving, unite a un approccio pragmatico e orientato ai risultati.
Spiccate capacità relazionali e di comunicazione, con attitudine a interagire efficacemente con il CEO, il management, i dipendenti e i consulenti esterni.
Ottima conoscenza della lingua italiana e ottima conoscenza professionale della lingua inglese.
La conoscenza di ulteriori lingue costituisce un plus.
L'opportunità di entrare in un gruppo leader nel settore della medicina estetica, attivo in un mercato dinamico e in forte crescita.
Un ruolo manageriale di primo piano, con riporto diretto al CEO e responsabilità trasversali sull'intera organizzazione.
La possibilità di contribuire concretamente alla strutturazione e all'evoluzione della funzione HR del Gruppo.
Un ruolo di impatto, con la possibilità di partecipare direttamente alle decisioni organizzative e ai progetti di sviluppo del Gruppo.
xysqume
L'inquadramento contrattuale e il pacchetto retributivo saranno definiti in funzione dell'esperienza, delle competenze e della seniority del candidato/a selezionato/a, in coerenza con le responsabilità e la rilevanza strategica del ruolo.
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