Manutentore Meccanico
Pubblicato il 28-10-2026 - GiGroup H-7236 in Vicenza
Luogo di lavoro: Vicenza
Hai esperienza nella manutenzione di macchinari e sistemi meccanici automatizzati?
Cerchi un ruolo in cui mettere in pratica le tue competenze tecniche?
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per cliente nel settore metalmeccanico stiamo cercando una figura da inserire direttamente in azienda nel ruolo di:
Di cosa ti dovrai occupare?
- Manutenzione ordinaria, straordinaria e programmata di impianti e macchinari automatizzati a livello meccanico;
- Diagnosi e riparazione guasti (gestione fermo macchina) e interventi su impianti utilizzati e anche nuovi per ottimizzare le performance.
- Gestione di pronto intervento (NO reperibilità).
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Esperienza pregressa in ruolo analogo,
preferibilmente maturata su impianti automatizzati o macchinari.
- Buona conoscenza del disegno tecnico e delle normative di sicurezza.
- Competenze tecniche, anche di base, in oleodinamica e pneumatica.
- Gradita la conoscenza in ambito elettrico.
- Spiccata capacità di problem solving, gestione delle emergenze e flessibilità.
- Il possesso di attestati per l'utilizzo del carrello elevatore, carroponte e PLE sarà considerato un plus.
Orario di lavoro
Full time in giornata con flessibilità oraria dalle 7:00/7:30
Offerta Contrattuale
CCNL Metalmeccanica industria che include Metasalute e Welfare (250 euro netti annui). Previsto pacchetto retributivo coerente con il livello di responsabilità della posizione, RAL indicativa 33.000 - 40.000 lordi annui.
Luogo di lavoro
Torri di Confine (VI)
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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