Junior/Middle HR Generalist
Pubblicato il 28-10-2026 - OLTRE Formazione | PEOPLE STRATEGY in Genova
Junior HR GENERALIST
Genova | Permanent placement
CHI SIAMO
Oltre People Strategy Agevolazioni S.r.l., ricerca per conto di un'azienda cliente un/una HR GENERALIST. Il cliente è una realtà consolidata del settore logistica e trasporti, parte di un gruppo strutturato, con oltre 100 collaboratori sulla sede di Genova.
LA POSIZIONE
La Risorsa Sarà Il Riferimento HR Della Sede e Lavorerà In Raccordo Con La Funzione HR Corporate Del Gruppo Per L'applicazione Dei Processi Sul Personale. Le Attività Principali Saranno
- preparazione del file presenze per il consulente del lavoro per l'elaborazione delle buste paga
- punto di contatto diretto per il personale su richieste, dubbi e comunicazioni, gestione presenze, monitoraggio straordinari etc.
- gestione della selezione in loco e dell'intero iter di assunzione, fino all'onboarding;
- supporto nella gestione delle relazioni sindacali, in collaborazione con la corporate.
- supporto dei processi HR in linea con le guidelines della sede;
- supporto dei processi di performance management e supporto nello sviluppo delle best practices
COSA OFFRIAMO
- Inserimento diretto presso l'azienda cliente, uno dei player importanti sul territorio nazionale
- RAL di 22-25 K eur annuali
- Ruolo con autonomia operativa e visibilità verso la corporate del gruppo.
- Sede di lavoro: Genova.
PROCESSO DI SELEZIONE
Dopo lo screening dei CV, i profili in linea saranno contattati per un colloquio conoscitivo con Oltre. I candidati in shortlist incontreranno poi l'azienda cliente.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006).
Requisiti minimi
Qualifiche e Competenze Necessarie
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche, oppure esperienza equivalente.
- Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli HR Generalist, HR Business Partner o amministrazione del personale.
- Conoscenza dei processi di payroll e degli adempimenti amministrativi del personale.
- Esperienza nella gestione dei processi di performance management
- Conoscenza della normativa giuslavoristica su orario di lavoro e turnazioni.
- Ottime doti comunicative e capacità di relazione con popolazioni aziendali operative.
- Autonomia, capacità di gestire priorità e di essere il riferimento per un'intera sede.
- Titolo preferenziale: esperienza in contesti di logistica, trasporti o turnistica complessa, o nella gestione delle relazioni sindacali.
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