28 ott - Italia
PagoPA
pPagoPA S.p.A. è alla ricerca dibSenior Strategic Project Management Officer /b da inserire nell’Area Project Management Monitoring. /ppLa/Il Senior Strategic PMO opererà come ponte esecutivo tra la visione della Leadership aziendale e l'esecuzione pratica del portafoglio progetti, garantendo l'allineamento strategico, la prioritizzazione delle iniziative ad alto impatto e la reale generazione di valore economico e organizzativo per la Società e i suoi stakeholder istituzionali. /ph3RESPONSABILITA' /h3pLe principali responsabilità del/lla Senior Strategic PMO includono: /pulliAllineamento Strategico Portafoglio: Mappare gli obiettivi strategici aziendali definiti dal C-Level sulle iniziative e sui progetti operativi, traducendo le priorità di business in un portafoglio bilanciato, coerente ed ottimizzato. /liliPrioritizzazione Selezione Iniziative: Definire e applicare criteri di prioritizzazione delle risorse e degli investimenti sulle iniziative a maggiore impatto e ritorno strategico, ottimizzando l'allocazione su scala aziendale. /liliGovernance Esecutiva Risk Management: Presidiare la governance globale dei programmi complessi, monitorando dipendenze interdipartimentali, rischi strategici e issue critiche, fornendo periodicamente alla Leadership analisi predittive e raccomandazioni decisionali. /liliValue Realization KPI Strategici: Evolvere il sistema di misurazione delle performance oltre i parametri tradizionali (tempi/budget/scope), introducendo metriche di Value Realization, ROI strategico e impatto dei benefici a lungo termine sui servizi e sui processi interni. /liliProgram Transformation Public Governance: Guidare e supportare le unità organizzative nei percorsi di trasformazione strutturale, riassetti societari, adeguamenti regolatori,
anche con riferimento ai temi relativi alla parità di genere da seguire anche in sede di audit. /liliStakeholder Alignment Steering Committee: Facilitare la gestione di comitati tecnici interistituzionali e tavoli di lavoro ad alta complessità politica e normativa, riallineando team guida guidati da molteplici interessi d'impresa o pubblici. /liliLaurea Magistrale in Ingegneria, Economia, o lauree affini. In ogni caso la Società si riserva di valutare laureate/i in altre materie e/o candidate/i non laureate/i con esperienza nel ruolo e/o nei settori di interesse; /lilialmenob10 /b anni di esperienza in ruoli direzionali, di coordinamento o di consulenza strategica in ambito Strategic PMO, Portfolio Governance, Change Management o Direzione Operativa/Amministrativa all'interno di società pubbliche, società in house o Pubbliche Amministrazioni; /lilisolida conoscenza dei modelli di Portfolio Prioritization, Value Realization e bilanciamento dei benefici strategici; /lilicomprovata esperienza nella progettazione di cruscotti di performance (KPI/OKR) e nell'implementazione di sistemi di controllo interno e compliance pubblica (D.Lgs. 175/2016, D.Lgs. 231/01, D.Lgs. 36/2023); /lilicomprovate capacità di interlocuzione e advisory verso il C-Level e gli organi di governance; /liliottima padronanza della lingua inglese.
/li /ulpCompletano il profilo le seguenti capacità: /pulliagilità emotiva; /lilicomunicazione empatica; /liliresponsabilità e proattività; /lilicertificazione UNI/PdR 125:2022; /liliaver maturato esperienza in ambito di auditing, presso aziende pubbliche. /li /ulpbTipologia di contratto /b: Tempo Indeterminato. La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dai/dalle candidati/e selezionati/e e dalle esigenze aziendali.br/In ottemperanza al D.Lgs. n. 96/2026 in materia di trasparenza salariale, si specifica che l'inquadramento contrattuale previsto sarà regolato dalbCCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio) /b, con un livello di inserimentobnon inferiore al Quadro /b. Lab retribuzione annua lorda (RAL) /b iniziale sarà non inferiore ab€ 75.000 /b, eventualmente integrata e commisurata alla seniority, all'effettiva expertise e alle competenze tecnico-professionali riscontrate nelle/nei candidate/i. /ppAl termine dell’iter selettivo la Società predispone un elenco di candidati/e idonei/e per ciascuna posizione alla quale potrà attingere in caso di esigenze future. /ppI curricula saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione. /ppIl presente annuncio si rivolge a tutte le persone, a prescindere dal sesso, dall'età, dalla nazionalità, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il candidato/la candidata si impegna sin da ora ad osservare il Codice di condotta dell'azienda). /p #J-18808-Ljbffr