Product Manager – Sistemi e Accessori per il Vetro
Pubblicato il 28-10-2026 - Saint-Gobain Italia in Prato
Perché abbiamo bisogno di te?
Saint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnata a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.
Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo è guidato da una profonda ambizione, che è diventata la nostra ragion d’essere: “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”, ogni giorno promuove innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone, creando ambienti di lavoro orientati alla collaborazione, alla crescita professionale e alla valorizzazione del talento e una cultura che mette al centro la sicurezza e la salute delle persone nell’ambiente di lavoro.
Questa offerta fa per te?
Saing-Gobain Logli SRL, Azienda Certificata Top Employer Anche Nel 2026, Specializzata Nella Realizzazione Di Sistemi e Accessori Per Il Vetro, Ricerca Una Risorsa Da Inserire Nel Ruolo Di
Product Manager – Sistemi e Accessori per il Vetro
La risorsa avrà l'obiettivo di guidare lo sviluppo e la gestione della gamma prodotti, trasformando le esigenze del mercato in soluzioni innovative e competitive. Collaborerà con le funzioni tecniche, commerciali e di supporto per assicurare il raggiungimento degli obiettivi di crescita e innovazione dell'azienda.
La Risorsa Si Occuperà Delle Seguenti Attività
- Gestire l'intero ciclo di vita della gamma prodotti, dalla fase di analisi e sviluppo fino al lancio e al phase-out.
- Definire la strategia di prodotto e le roadmap evolutive in collaborazione con le funzioni Commerciale, Tecnica e Marketing.
- Analizzare il mercato, i trend di settore, i bisogni dei clienti e le attività dei competitor per identificare nuove occasione di business e sviluppo.
- Collaborare con l'Ufficio Tecnico e l'Ufficio Acquisti per lo sviluppo di nuovi prodotti e per il miglioramento continuo delle soluzioni esistenti.
- Coordinare le attività progettuali tra le diverse funzioni aziendali, garantendo il rispetto di tempi, costi, qualità e obiettivi prefissati.
- Collaborare con i team di Comunicazione e Formazione Tecnica nella realizzazione di cataloghi, documentazione tecnica, materiali promozionali e strumenti di supporto alla vendita.
Chi cerchiamo?
Cerchiamo una persona curiosa, proattiva e appassionata di sviluppo prodotto, desiderosa di contribuire con le proprie idee alla crescita di una realtà dinamica e leader nel settore degli accessori e delle soluzioni per il vetro.
Requisiti
- Esperienza pregressa in area Marketing, Product Management, Market Analysis
- Conoscenza dei materiali, dei processi produttivi e dei principi di progettazione tecnica.
- Buone capacità analitiche e approccio strutturato alla gestione dei progetti.
- Interesse per il mondo degli accessori, delle soluzioni per il vetro e dei settori ad esso collegati.
- Attitudine all'innovazione, orientamento al miglioramento continuo e capacità di proporre nuove idee e soluzioni.
- Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con diverse funzioni aziendali.
- Spirito di iniziativa, curiosità e forte motivazione a crescere professionalmente in un ruolo strategico e trasversale.
- Buona conoscenza dei principali strumenti Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
Disponibilità a trasferte per circa il 20% del tempo sul territorio nazionale ed europeo.
Il candidato ideale ha maturato esperienza in attività di progettazione, design industriale, ingegnerizzazione di prodotto o nello studio e sviluppo dei materiali, preferibilmente in contesti industriali manifatturieri.
Non dimenticare
- Tipologia Contrattuale: Contratto a tempo indeterminato
- Range retributivo: euro annui + bonus
- Ticket Restaurant da € 7,00
- La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77
Qualcosa in più su di noi
Il nostro operato è ispirato dai Principi di Comportamento e Azione Saint-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all’innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell’eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti.
Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l’abitare, con un’attenzione particolare all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente.
La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint-Gobain ad essere certificata per l' 11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo il Top Employers Institute.
I nostri manager rappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità,
capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell’azienda.
Note Legali
Il titolare del trattamento è Saint-Goabin Logli s.p.a., con sede legale in Milano (MI), Via Giovanni Bensi n. 8, C.A.P. 20152, iscritta al Registro Imprese Milano Monza Brianza Lodi n. - R.E.A MI - , Codice Fiscale e P. IVA , PEC: , società a unico socio.Vedi allegato Excel, sezione “Note Legali”.
Perché entrare a far parte della nostra realtà
Entrare in Saint-Gobain significa diventare parte di un Gruppo multi-locale ed innovativo, leader sul mercato.
Abbiamo bisogno di persone intraprendenti, che abbiano la capacità e il desiderio di sviluppare le proprie competenze, aperte all’apprendimento continuo e con buone prospettive di carriera, che consentano di conciliare le ambizioni individuali con le necessità del Gruppo.
Cosa Offriamo
- Formazione continua attraverso la piattaforma di e-learning BOOST e percorsi formativi dedicati volti alla valorizzazione del potenziale e dello sviluppo del talento;
- Opportunità di mobilità interna e processo annuale di Performance Review, volti allo sviluppo di carriera, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all’interno del Gruppo;
- Programma CARE (copertura assicurativa extra-professionale e polizza vita) dedicato a tutti i dipendenti del gruppo;
- Azionariato e partecipazione al successo del Gruppo – attraverso il programma PEG (Plan d’èpargne Groupe);
- Iniziative dedicate a valorizzare i dipendenti: supporto alla genitorialità, attenzione al benessere mentale e al tema DE&I; (partnership con Unobravo e progetti di Mentoring dedicati all’empowerment femminile);
- Welfare aziendale e convenzioni
Auto aziendale ad uso promiscuo
Un team pronto ad accoglierti
Il Gruppo Saint-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione. Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone.
Ascolto, condivisione, attenzione agli altri, fiducia, rispetto delle differenze e spirito di collaborazione costituiscono il cuore della nostra cultura aziendale.
Il Processo Di Selezione Si Articolerà Nei Seguenti Step
- Analisi della candidatura e del profilo professionale;
- Iter di colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager;
- Feedback finale ed eventuale proposta di inserimento, che prevede un percorso di onboarding e induction training dedicato.
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