HR BUSINESS PARTNER
Pubblicato il 28-10-2026 - Robopac in Verucchio
pbAetna Group è un leader mondiale nel settore del packaging, specializzato in soluzioni di fine linea. /b /p pImpiega oltre 2000 persone, tra cui più di 300 tecnici impegnati nell'assistenza post-vendita. Il Gruppo fornisce assistenza ai clienti in oltre 130 Paesi attraverso filiali in Francia, Regno Unito, Germania, Spagna, Stati Uniti, Russia, Cina, Messico, Thailandia e Brasile. /p pLa produzione del Gruppo spazia da avvolgitrici semi-automatiche con tecnologia intelligente a soluzioni automatiche innovative per il confezionamento, confezionatrici industriali e incartonatrici, pallettizzatori, navette AGV e LGV, e macchine dedicate al riciclo delle materie prime. /p pCon oltre 200.000 macchine vendute e installate in tutto il mondo, Aetna Group è in grado di offrire un'ampia gamma di soluzioni e servizi per le esigenze più diverse dell'industria del packaging, un risultato raggiunto grazie all’attività svolta in 10 stabilimenti produttivi, di cui 6 nella Packaging Valley, uno in Brasile, uno negli Stati Uniti, uno in Cina e uno in Germania. /p pHa un fatturato superiore ai 500 milioni di euro e investe ogni anno oltre il 7% delle proprie vendite in Ricerca e Sviluppo, per garantire prodotti con soluzioni tecnologiche innovative che offrano reali vantaggi ai clienti. /p h3Posizione: /h3 pPer supportare la continua crescita della funzione HR siamo alla ricerca di un/a bHR Business Partner /b all'interno del dipartimento Risorse Umane di Aetna Group che supporti la bdivisione Machinery /b. /p pL'HR Business Partner supporta il business, affiancando manager e leadership nella gestione strategica delle persone e dell'organizzazione. /p h3RESPONSABILITA’ PRINCIPALI /h3 ul liSupportare organizzazione,
workforce planning, talent management e change management. /li liGestire processi di performance management, succession planning e sviluppo dei talenti. /li liCoordinare attività di recruiting, onboarding ed employer branding. /li liSupportare Compensation Benefits, sistemi incentivanti e MBO. /li liGestire il ciclo di vita del dipendente e garantire conformità normativa. /li liMonitorare KPI HR, budget e reportistica a supporto delle decisioni aziendali. /li liCollaborare con HR Corporate e team internazionali su progetti e iniziative HR. /li /ul h3ORGANIZZAZIONE E GESTIONE RISORSE /h3 pbL'HR Business Partner riporterà all’HR Manager /b /p h3Requisiti: /h3 ul liLaurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni o discipline affini. /li liSolida esperienza come HR Business Partner /li liSpiccata capacità di collaborare con il senior management e di influenzare i processi decisionali. /li liConoscenza approfondita della normativa del lavoro, delle relazioni industriali e delle best practice HR. /li liEsperienza in contesti manifatturieri, industriali o multinazionali. /li liComprovata esperienza in talent management, compensation benefits, succession planning, change management organizzativo e progetti HR. /li liForte capacità analitica e orientamento al business, con esperienza nell'utilizzo di metriche HR, workforce planning e budgeting. /li liEccellenti capacità comunicative, di gestione degli stakeholder e problem solving. /li liApproccio sia strategico che operativo, caratterizzato da elevata integrità, credibilità e autorevolezza qualificato. /li /ul h3SEDE DI LAVORO /h3 pbGUALDICCIOLO - CITTA DI SAN MARINO /b /p #J-18808-Ljbffr