HR Generalist
Pubblicato il 28-10-2026 - HOTEL BELVEDERE in Bellagio
h3Chi cerchiamo /h3 pCerchiamo un* HR Generalist con una spiccata attitudine alle relazioni interpersonali, capace di coniugare precisione amministrativa, sensibilità umana e autonomia operativa. /p pSarai un punto di riferimento per i nostri collaboratori e supporterai quotidianamente la Direzione e la Proprietà nella gestione delle risorse umane, contribuendo a promuovere un ambiente di lavoro organizzato, collaborativo e attento alle persone. /p h3Le tue responsabilità /h3 ul liGestione e verifica delle presenze, predisposizione dei fogli presenza e monitoraggio delle relative giustificazioni: ferie, permessi, malattie, congedi e infortuni. /li liTrasmissione mensile delle presenze e supporto nella verifica delle buste paga. /li liGestione degli adempimenti amministrativi relativi ai rapporti di lavoro: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni, dimissioni e licenziamenti. /li liApplicazione e aggiornamento delle procedure in materia di protezione dei dati personali (GDPR). /li liConoscenza e aggiornamento continuo in materia di CCNL Turismo e normativa del lavoro. /li liPubblicazione e aggiornamento degli annunci di lavoro. /li liScreening dei curriculum vitae e organizzazione dei colloqui di selezione. /li liCoordinamento e partecipazione ai processi di onboarding dei nuovi collaboratori. /li liPianificazione e monitoraggio degli adempimenti obbligatori, tra cui visite mediche e formazione sulla sicurezza.
/li liFormazione e assistenza ai collaboratori nell’utilizzo dei portali aziendali e delle piattaforme partner di Belvedere Bellagio. /li liSupporto alla Direzione nella gestione e nello sviluppo di tematiche amministrative, burocratiche e organizzative legate alle risorse umane. /li /ul h3Il profilo ideale /h3 ul liLaurea triennale. /li liAlmeno 5 anni di esperienza in un ruolo analogo, preferibilmente con autonomia nella gestione amministrativa del personale. /li liBuona conoscenza della lingua inglese, livello B2. /li liConoscenza del CCNL Turismo e dei principali adempimenti giuslavoristici. /li liPrecisione, puntualità e spiccate capacità organizzative. /li liMassima riservatezza, affidabilità e attenzione nella gestione delle informazioni. /li liOttime capacità relazionali, spirito partecipativo e attitudine al problem solving. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liContratto iniziale a tempo determinato secondo il CCNL Turismo H052, con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza. /li liProspettiva di inserimento a tempo indeterminato, in linea con le esigenze organizzative e il positivo sviluppo della collaborazione. /li liRAL indicativa €30.000 - €34.000 /li liDue giorni di riposo settimanali. /li liDivisa aziendale e servizio lavanderia. /li liMensa aziendale durante il periodo di apertura dell'hotel. /li liWelfare mensile. /li /ul #J-18808-Ljbffr