Responsabile Del Personale
Pubblicato il 28-10-2026 - Nuove Frontiere Lavoro S. P. A. in Monte San Pietro
Nuove Frontiere Lavoro spa - Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. ind. 13/I/ /03.01 del 12/05/2008) seleziona per importante Azienda cliente operante nel settore facility management
Si assicuri di leggere l'intera descrizione riportata di seguito e di candidarsi immediatamente se è sicuro/a di soddisfare tutti i requisiti.
Responsabile del Personale
La risorsa selezionata gestirà le attività quotidiane di amministrazione del personale, tra cui inserimento e aggiornamento dei dati anagrafici, gestione delle presenze, permessi, ferie e rapporti con il consulente paghe.
Si occuperà di coordinare i processi di selezione, onboarding e gestione del ciclo di vita delle risorse in azienda, collaborando con i responsabili di funzione.
Sarà inoltre coinvolta nell’applicazione delle politiche HR, nella gestione della documentazione contrattuale e nei rapporti con enti esterni, garantendo conformità normativa e attenzione al benessere delle persone. Il ruolo prevede attività di comunicazione interna, supporto nella gestione dei programmi di welfare e dei benefit aziendali e partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo.
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- Solide competenze in Human Resources (hr) e HR Management,
con esperienza nella gestione operativa dei processi HR e nel supporto alle funzioni aziendali
- Competenze in ambito employee benefits e benefits administration.
- Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici
Ottima capacità di lavorare in team, elevate doti comunicative ed attenzione al dettaglio completano il profilo.
Si richiede:
Disponibilità a lavorare full time dal lunedì al venerdì. xjncmbx
Si offre:
Contratto a tempo indeterminato diretto con l’azienda – RAL 30/35K
Sede di Lavoro:
Zola Predosa (BO)
Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari occasione di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro
Si pregano gli interessati - prima di inviare le candidature - di consultare l’informativa sulla privacy (Ai sensi dell’art. 13 del reg. UE 2016/679)
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