HR Manager
Pubblicato il 28-10-2026 - LHH in Brescia
Per realtà operante in ambito servizi con sede in provincia di Brescia, di respiro internazionale, stiamo ricercando un/una HR Manager.
Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
La risorsa, riportando direttamente al General Manager e coordinando una risorsa, avrà il compito di sviluppare e consolidare i processi HR, contribuendo alla crescita organizzativa e culturale dell'azienda.
Responsabilità
- Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, collaborando con i manager di funzione per identificare i fabbisogni organizzativi.
- Curare le attività di employee relations, favorendo un clima aziendale positivo e un dialogo efficace tra management e dipendenti.
- Promuovere iniziative volte a migliorare la comunicazione interna, il coinvolgimento delle persone e il senso di appartenenza all'organizzazione.
- Progettare e implementare sistemi di compensation & benefits, inclusi strumenti di welfare aziendale, programmi di incentivazione e sistemi di MBO
- Analizzare i bisogni formativi e sviluppare piani di formazione e sviluppo a supporto della crescita professionale e manageriale delle risorse.
- Supportare il management nei processi di valutazione delle performance, succession planning e sviluppo organizzativo.
- Garantire l'aggiornamento e l'ottimizzazione delle procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali.
- Collaborare con i consulenti esterni e con gli enti preposti per gli aspetti amministrativi e normativi relativi alla gestione del personale.
Profilo
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini.
- Esperienza pregressa in ruoli di Senior HR Generalist o Junior HR Manager.
- Conoscenza dei principali processi di talent acquisition, formazione, sviluppo organizzativo e compensation & benefits.
- Esperienza nella progettazione di sistemi di incentivazione, welfare aziendale e gestione della performance.
- Disponibilità a trasferte giornaliere sulle altre sedi
- Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione dei referenti di funzione interni.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
CCNL e Inquadramento : Commercio, 1° Livello
Range Salariale
45.000 – 50.000€ + Premio di produzione + Auto
Non è previsto smartworking
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xjncmbx L’azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
#J-18808-Ljbffr