HR Generalist

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Chi cerchiamo
Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.

Cerchiamo un* HR Generalist con una spiccata attitudine alle relazioni interpersonali, capace di coniugare precisione amministrativa, sensibilità umana e autonomia operativa.

Sarai un punto di riferimento per i nostri collaboratori e supporterai quotidianamente la Direzione e la Proprietà nella gestione delle risorse umane, contribuendo a promuovere un ambiente di lavoro organizzato, collaborativo e attento alle persone.

Le tue responsabilità

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- Gestione e verifica delle presenze, predisposizione dei fogli presenza e monitoraggio delle relative giustificazioni: ferie, permessi, malattie, congedi e infortuni.

- Trasmissione mensile delle presenze e supporto nella verifica delle buste paga.

- Gestione degli adempimenti amministrativi relativi ai rapporti di lavoro: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni, dimissioni e licenziamenti.

- Applicazione e aggiornamento delle procedure in materia di protezione dei dati personali (GDPR).

- Conoscenza e aggiornamento continuo in materia di CCNL Turismo e normativa del lavoro.

- Pubblicazione e aggiornamento degli annunci di lavoro.

- Screening dei curriculum vitae e organizzazione dei colloqui di selezione.

- Coordinamento e partecipazione ai processi di onboarding dei nuovi collaboratori.

- Pianificazione e monitoraggio degli adempimenti obbligatori,



tra cui visite mediche e formazione sulla sicurezza.

- Formazione e assistenza ai collaboratori nell’utilizzo dei portali aziendali e delle piattaforme partner di Belvedere Bellagio.

- Supporto alla Direzione nella gestione e nello sviluppo di tematiche amministrative, burocratiche e organizzative legate alle risorse umane.

Il profilo ideale

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- Laurea triennale.

- Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo analogo, preferibilmente con autonomia nella gestione amministrativa del personale.

- Buona conoscenza della lingua inglese, livello B2.

- Conoscenza del CCNL Turismo e dei principali adempimenti giuslavoristici.

- Precisione, puntualità e spiccate capacità organizzative.

- Massima riservatezza, affidabilità e attenzione nella gestione delle informazioni.

- Ottime capacità relazionali, spirito partecipativo e attitudine al problem solving.

Cosa offriamo

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- Contratto iniziale a tempo determinato secondo il CCNL Turismo H052, con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza.

- Prospettiva di inserimento a tempo indeterminato, in linea con le esigenze organizzative e il positivo sviluppo della collaborazione.

- RAL indicativa €30.000 - €34.000

- Due giorni di riposo settimanali.

- Divisa aziendale e servizio lavanderia.

- Mensa aziendale durante il periodo di apertura dell'hotel. xjncmbx

- Welfare mensile.

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