Store Manager - Corciano
Pubblicato il 28-10-2026 - Cisalfa Sport in Corciano
Se lo sport è la tua passione e la leadership è il tuo punto di forza, potresti essere la persona giusta per entrare nella nostra squadra.
Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa opportunità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.
Come Store Manager, sarai protagonista nella gestione del punto vendita, guidando il team verso il raggiungimento degli obiettivi.
Le tue responsabilità
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- Gestirai il conto economico del punto vendita, monitorando e interpretando i KPI con lo scopo di garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali;
- Organizzerai le attività giornaliere per garantire una Customer Experience di alta qualità;
- Analizzerai le specifiche strategie di visual merchandising, giocando un ruolo attivo nella presa di decisioni strategiche;
- Comunicherai efficacemente con la tua squadra, informando il team sulle procedure da seguire e motivandolo al raggiungimento degli obiettivi;
- Ispirerai e trascinerai il gruppo guidandolo in piani di sviluppo accurati e in linea con la direzione HR.
Potresti essere il/la Leader che stiamo cercando se:
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- Lavori con entusiasmo, energia e motivazione;
- Credi in una squadra di lavoro affiatata e vincente;
- Vivi lo sport con passione, impegno e dedizione continua;
- Ti poni sempre obiettivi ambiziosi;
- Maturato un'esperienza manageriale in store di superfici medio/grandi. xjncmbx
Troverai un contesto dinamico con:
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- Retribuzione competitiva e sistema incentivante;
- Flessibilità oraria;
- Scontistica esclusiva sui prodotti;
- Formazione tecnica di prodotto;
- Sviluppo di competenze manageriali;
- Opportunità di crescita all'interno di una realtà in continua espansione.
- RAL: 35.000 – 37.000 € lordi/anno, definita in base all'esperienza, alle competenze e alla complessità del punto vendita;
- Premio variabile basato sulle performance del negozio;
- Scontistica esclusiva sui brand del Gruppo, utilizzabile sia in store che online;
- Orario di lavoro: 5 giorni lavorativi su 7.
La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 e è orientata nel pieno rispetto della diversità, uguaglianza e inclusività
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