Progettista FW
Pubblicato il 28-10-2026 - Leonardo in Campi Bisenzio
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.
All’interno dell'unità organizzativa HW & FW AIRBORNE SENSOR & EO della Electronics Division stiamo cercando un/una Progettista FW per la nostra sede di Campi Bisenzio.
Responsabilità principali
- Sviluppo di hardware digitale in ambito di progetti di sistemi per sensori elettro-ottici, sensori radar e apparati avionici.
Titoli di studio
- Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Elettronica o in Fisica.
Seniority
- Junior: 1-3 anni di esperienza; Expert: 3-5 anni di esperienza.
Conoscenze e competenze tecniche
- Competenze nello sviluppo di firmware per FPGA;
- Conoscenze delle principali FPGA: AMD/Xilinx, Intel/Altera, Microchip.
- Conoscenza dei linguaggi di descrizione hardware VHDL, Verilog e HLS.
- È considerato positivamente che i progettisti possiedano alcune delle seguenti competenze:
- Competenze nella progettazione/validazione in FPGA di Link seriali Hi-Speed;
- Competenze nell’implementazione di funzioni Digital Signal Processing;
- Competenze ed elaborazione di immagini in FPGA;
- Capacità di utilizzo ed integrazione di IP di terze parti;
- Sviluppo di algoritmi complessi in FPGA.
Competenze richieste
- Analisi dei requisiti e stesura delle specifiche firmware per FPGA;
- Validazione dei requisiti;
- Sviluppo di test bench per la verifica del firmware FPGA;
- Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo firmware;
- Timing Closure.
- Conoscenza di processi di sviluppo HW/FW standard (ad es. RTCA/DO 254).
Competenze comportamentali
- Proattività;
- Capacità di lavorare in gruppo;
- Attitudine al problem solving;
- Flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.
Conoscenze linguistiche
- Buona conoscenza della lingua inglese (B2)
Competenze informatiche
- Strumenti di gestione documentale attraverso la suite MS Office;
- Software per la gestione dei requisiti, come ReqTracer e Doors;
- Tool di sviluppo FW: Vivado, Vitis, Quartus, ModelSim, QuestaSim, HDL Designer, HLS e System Generator;
- Strumenti di modellazione (Model Driven Engineering): Mathlab e Simulink;
- Oscilloscopi, analizzatori logici e strumenti di misura per la validazione hardware.
Altro
La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante,
promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida;
- Categoria contrattuale: Impiegato;
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
- Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo:32.731,92 - 48.000 ;
- Tredicesima mensilità;
- PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business*;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- MENSA AZIENDALE;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari possibilità previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xjncmbx Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Primary Location: IT - Firenze - Campi Bisenzio
Contract Type: Permanent
#J-18808-Ljbffr