Campaign Manager
Pubblicato il 28-10-2026 - Michael Page in Romano di Lombardia
Dettagli sul cliente
L'azienda è una media-tech venture builder, che trasforma i podcast in brand editoriali scalabili. Leader nella produzione di podcast e video-podcast per aziende e nel podcast advertising, lavorando al fianco dei creator per offrire un formato pubblicitario unico basato sul podcasting.
Sta pensando di candidarsi? Non aspetti, scorra verso il basso e invii la sua candidatura il prima possibile per non perdere l'opportunità.
Descrizione
Il trafficking che l'azienda gestice sta aumentando di numero e di valore, e i formati diventano sempre più articolati, una sfida che l'azienda abbraccia con entusiasmo. Per questo si ricerca un/una Campaign Manager: una persona di talento che costruisca questa funzione e si unisca alla missione aziendale, prendendosi cura delle campagne come fossero sue (le imposta, le segue, le ottimizza e dica come farle rendere di più).
La figura deve sapere come funziona il programmatic, conoscere le DSP e capire il mercato: cosa fanno i centri media, le agenzie e i clienti diretti. Alla persona piace provare strumenti nuovi, seguire cosa succede nei mercati più avanzati e vuole portare quelle idee in azienda.
Il lavoro di questa figura non finisce davanti al computer: fa da ponte tra il team commerciale, che vende e pianifica le campagne, e i creator e podcaster, i cui contenuti sono delicati e vanno trattati con cura. Parlerà con loro, individuando le aree di ottimizzazione di ogni show e aiutandoli a rendere più esplicito il loro valore.
I valori aziendali sono autenticità, fiducia e vicinanza: dal primo giorno l'azienda ti darà fiducia e si aspetterà lo stesso,
comprese priorità, scadenze e agenda. La realtà è una startup: i ritmi sono veloci e le scadenze serrate.
Responsabilità della figura:
- Gestire il trafficking delle campagne vendute in diretta (host-read e spot) sulla piattaforma proprietaria di hosting e inserzione dinamica, dal setup fino alla chiusura
- Gestire le campagne programmatic su DSP e partner tecnologici: impostazione, monitoraggio e ottimizzazione
- Ottimizzare le campagne in corso e trovare nuovi modi per migliorarne performance e conversioni
- Preparare i report di fine campagna per i clienti, insieme al team commerciale
- Coordinarsi con i creator e i podcaster sugli spazi pubblicitari dei loro show e seguire l'onboarding tecnico dei nuovi podcast del network
- Proporre di propria iniziativa nuovi sistemi, tool e integrazioni per rendere più ottimizzato e misurabile la gestione delle campagne
- Studiare i mercati più avanzati, a partire dagli Stati Uniti, per portare in azienda soluzioni, formati e modelli innovativi
- Essere il punto di riferimento del team commerciale su fattibilità, tempi e disponibilità di inventory
Caratteristiche ricercate:
- Esperienza nel digital audio (inserzione dinamica, VAST,
piattaforme di hosting podcast)
- Aver lavorato su campagne Connected TV
- Plus: esperienze internazionali, in mercati dove queste cose si fanno prima
- Conoscenza di strumenti di automazione e integrazione (Zapier, Make, API) o aver già costruito qualche flusso in autonomia
- Aver già lavorato con Megaphone, Notion e Google Workspace
- Senso del'umorismo e una sana insofferenza per lo status quo
Profilo del Candidato
- Almeno 2 anni di esperienza come campaign manager, ad ops o trafficker in centri xjncmbx media, agenzie, concessionarie, editori digitali o piattaforme ad tech
- Conoscenza concreta del programmatic e delle principali DSP (ad esempio DV360, The Trade Desk, Amazon DSP)
- Buona conoscenza dell'ecosistema centri media, agenzie e clienti diretti
- Confidenza con i dati: saper leggere le metriche di una campagna, trovare cosa non funziona e proporre una soluzione
- Uso quotidiano di strumenti AI (Claude, ChatGPT, Gemini) per analisi, automazione e reporting
- Capacità di relazione: saper spiegare cose tecniche a chi tecnico non è, che sia un commerciale o un creator
- Inglese almeno B2: lavoriamo con partner e piattaforme internazionali
- Vivere entro 1.5h di distanza da Milano o disponibilità a trasferirsi
offerta di lavoro
- Percorso di onboarding e crescita strutturati: 2 check onboarding a 3 e 6 mesi + salary review annuale con check a 6 mesi
- Contratto a tempo indeterminato o apprendistato
- Riporto al CEO
- Sede: Milano
- 2gg di lavoro in ufficio e 3gg di smartworking
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