HR Administration
Pubblicato il 28-10-2026 - Maw in Parma
Maw Spa, divisione search and selection ricerca per strutturata azienda cliente operante nel settore metalmeccanico la figura di HR Administration & Cost Analyst.
Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa possibilità leggendo di seguito.
La risorsa sarà responsabile della supervisione delle attività amministrative relative alla gestione del personale, del monitoraggio del costo del lavoro e dell'aggiornamento dei sistemi di reportistica.
Principali attività
- Gestire tutte le attività necessarie per le assunzioni e le cessazioni dei rapporti di lavoro, nel rispetto degli adempimenti e delle formalità richieste.
- Gestire la documentazione relativa all'assunzione e alle diverse fasi del ciclo di vita del dipendente in azienda.
- Supportare il processo di elaborazione delle paghe, collaborando a stretto contatto con lo studio paghe esterno.
- Supportare gli HR Manager nell'analisi degli scostamenti relativi ai principali fattori che incidono sul costo del lavoro.
- Predisporre il budget del personale e gli aggiornamenti trimestrali delle previsioni di spesa (forecast),
in collaborazione con l’HR Manager e il Controllo di Gestione.
- Collaborare alla gestione e all'aggiornamento dei sistemi informativi HR, in particolare Zucchetti e SAP SuccessFactors.
- Laurea in Economia aziendale, Giurisprudenza o in una disciplina affine, oppure titolo di studio equivalente.
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.
- Esperienza nell'amministrazione del personale e nell'analisi del costo del lavoro.
- Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare di Excel.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Capacità analitiche e attitudine al lavoro con i dati.
Luogo di lavoro: Parma
Contratto tempo indeterminato.
Il trattamento dei dati personali pervenuti si svolgerà in conformità alle normative vigenti. È garantita parità di trattamento per uomini e donne, età, nazionalità, opinioni e quanto previsto dalle normative vigenti in tema di pari opportunità. xjncmbx Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/2004.
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