HR Generalist - Anagni (FR)
Per una prestigiosa realtà industriale operante in un contesto produttivo strutturato e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist.
La figura, riportando all'HR Site Manager, avrà un ruolo chiave nella gestione quotidiana delle tematiche HR dello stabilimento, supportando manager e popolazione aziendale nei principali processi di People Management.
Cerchiamo una persona abituata a operare a stretto contatto con il business, con una buona sensibilità verso le dinamiche di fabbrica e con esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.
Principali responsabilità

- Essere il punto di riferimento per dipendenti e manager su tematiche HR e organizzative.
- Supportare il processo di onboarding dei nuovi assunti e collaborare all'organizzazione di attività formative e di sviluppo.
- Gestire la contrattualistica del personale e le principali variazioni contrattuali.
- Coordinare la gestione del personale somministrato, monitorando attivazioni, proroghe, scadenze e aspetti amministrativi connessi.
- Curare le attività amministrative relative alla gestione del personale in collaborazione con le funzioni HR competenti.
- Supportare la gestione delle relazioni industriali e delle attività connesse ai rapporti con le rappresentanze sindacali.
- Collaborare nella predisposizione di accordi e nella gestione delle procedure giuslavoristiche.
- Monitorare ferie, assenze, straordinari, organici, cessazioni e aggiornamento degli organigrammi.
- Garantire la corretta gestione e l'aggiornamento dei dati HR all'interno dei sistemi aziendali.
- Collaborare con HR Administration, Payroll, Data Management e Business Support per assicurare un'efficace gestione dei processi HR.

- Supportare l'implementazione delle policy aziendali e dei progetti HR a livello di sito.

Requisiti

- Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR di Gestione maturata in contesti produttivi e strutturati.
- Solida conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione del personale.
- Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e delle dinamiche tipiche dell'ambiente manifatturiero.
- Esperienza nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali e sensibilità verso i temi di industrial relations.
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la conoscenza di SAP HR, Workday o altri HRIS costituisce un plus.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Capacità organizzative, problem solving e orientamento al risultato.
- Ottime doti relazionali e predisposizione al lavoro in team.
- Riservatezza, affidabilità e precisione nella gestione delle informazioni.

Completano il profilo

- Forte interesse per il contesto industriale e produttivo.
- Capacità di operare in ambienti dinamici e complessi.
- Disponibilità e propensione alla mobilità, con frequenti trasferte presso siti produttivi del Centro-Sud Italia.

Sede di lavoro
Anagni (FR), con disponibilità a spostamenti presso gli altri siti aziendali presenti sul territorio nazionale.
Pacchetto Retributivo
Contratto a tempo indeterminato.
Inquadramento come Impiegato secondo il CCNL Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti.
RAL da 37.000 € - 42.000 €
Sistema premiante collegato ai risultati aziendali.
Buoni welfare del valore di 250 € annui.
Modalità di lavoro ibrida.
Formazione continua e opportunità di crescita professionale.
Ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere delle persone.

Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026

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