Leadership Development Coordinator (Permanent)
Pubblicato il 28-10-2026 - SNAM in Milano
With 85 years of experience in the construction and management of natural gas infrastructure, Snam is a leading European operator in three main business areas: transportation, where it ranks first with a network extending for approximately 38,000 km in Italy and abroad;and regasification, where it is currently the thirdlargest European player, with an annual managed (or co-managed) capacity of 28 billion cubic meters. One of the leading Italian listed companies by market capitalization, Snam ensures Italy's security of supply through its infrastructure system, enables energy integration between different sources, and promotes decarbonization projects that support competitiveness and development of businesses and communities. Work directly with business managers and key decision-makers. Gain the opportunity to develop your career by contributing to challenging projects in a dynamic environment. Company Culture: The energy sector is constantly evolving, and you will have the opportunity to be at the heart of the dynamics shaping this transformative industry. Vuoi trasformare le tue passioni in un percorso di sviluppo continuo? Come Technology Development Specialist, sarai una figura chiave nel nostro impegno quotidiano per la realizzazione di progetti di decarbonizzazione dell'azienda e delle industrie "hard-to-abate". Avrai la responsabilità di coordinare i progetti di implementazione di nuove tecnologie nel mondo dell'H2, CCS e stoccaggio di energia sugli asset Snam oppure presso gli industriali stessi, avvalendoti di tutte le associate e la rete del gruppo Snam S.p.A. Gestione di progetti esecutivi con l'obiettivo di implementare a livello pilota e dimostrativo nuove tecnologie, sviluppate dal team Research and Technology Centre di Snam o in collaborazione con startup e/o aziende esterne. Ricerca di opportunità di implementare progetti di decarbonizzazione in collaborazione con altre funzioni di business - come ENGCOS, BUAIT, IMPIANTI, STOGIT, GNL, BioEnerys, Renovit. Particolare focus sarà dedicato a progetti che interessino gli asset del gruppo Snam o del tessuto industriale hard-to-abate in Italia, in ottica di efficientamento degli stessi, ri-valorizzazione o costruzione di nuovi asset strategici. Coordinamento delle varie fasi di progetto:
individuazione degli stakeholder e definizione delle risorse, preparazione della documentazione per RFI, gare e revisioni di progetto, esecuzione e chiusura. Supporto ai team di Open Innovation & Corporate Venturing Execution e Strategic Studies nel direzionare lo sviluppo tecnologico e l'implementazione sul campo dei progetti dell'unità Strategic Studies & Innovation Gestione di team di progetto trasversali e interdisciplinari Laurea in: Ingegneria Energetica, Chimica, Meccanica, Gestionale o equivalente. Profonda conoscenza tecnica delle infrastrutture e degli impianti del gruppo Snam e relativi principi di remunerazione. Provata esperienza nelle fasi di EPC e O&M; di impianti pilota e/o dimostrativi. Provata esperienza nella gestione di team organizzati a matrice. Conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2 - intermedio/avanzato). Certificazione PMP Esperienza in progetti R&D;, ricerca sperimentale e/o sviluppo tecnologico Sei tu la persona che stiamo cercando? Sei flessibile e in grado di confrontarti con un ampio spettro di stakeholder interni ed esterni, come figure apicali dell'azienda, associazioni ed enti publici, rappresentanti di PMI, università e centri di ricerca. CCNL applicato: Tempo Indeterminato La retribuzione offerta sarà commisurata all'esperienza maturata e alle competenze specifiche. La Retribuzione Annua Lorda minima per il ruolo è indicativamente pari a €45.000. In caso di contratto di apprendistato professionalizzante, alla retribuzione sarà applicata la percentualizzazione prevista dal CCNL di riferimento per la specifica tipologia contrattuale. La posizione è inoltre destinataria di un sistema incentivante annuale, secondo le policy aziendali. Benefit Nel nostro impegno per il benessere dei dipendenti e per favorire l'equilibrio tra lavoro e vita privata,
offriamo un pacchetto completo di benefit tra cui: Assicurazione Sanitaria: copertura completa per te e la tua famiglia Previdenza complementare: risparmio pensionistico sostenuto dal datore di lavoro Welfare e Wellbeing: accesso a un ampio programma di iniziative e convenzioni dedicate al benessere, allo sport, alla salute e alla qualità della vita Modello di lavoro adattabile che include la possibilità di lavorare da remoto, per aiutarti a conciliare al meglio impegni professionali e personali Offerta formativa: sosteniamo la crescita delle persone attraverso programmi di formazione continua e sviluppo professionale In conformità agli obblighi definiti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento, e coerentemente con procedure interne dedicate, Snamnon richiede né raccoglie informazioni sulla retribuzione o sull'inquadramento pregressidei/delle candidati/e: tali informazioninon vengono richieste durante i colloqui, né via e-mail, né tramite società di selezione, head hunter o altri soggetti terzi coinvolti nel processo L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, in presenza di esperienza professionale e competenze tecniche e trasversali diverse dal profilo ricercato, di formulare una offerta retributiva differente rispetto a quanto riportato nel presente annuncio, nel rispetto degli obblighi di trasparenze definiti nel decreto rif. A tal fine si è dotata di procedure interne volte ad assicurare l'adozione di fattori oggettivi e non discriminatori che possano motivare retribuzioni diverse nell'ambito di una medesima categoria di lavoratori. Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte l'età e nazionalità (ex L.Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. At Snam, we believe that diversity is the key to innovation and long-term success. We actively promote fairness in hiring, professional development and career progression, while fostering a culture of open dialogue, collaboration, and continuous feedback. We provide equal employment opportunities to all qualified candidates, making our hiring decisions based solely on objective criteria and alignment with the requirements of the role.