Team Leader Enterprise Architecture
Pubblicato il 28-10-2026 - Edison in Milano
Unisciti a Edison! Siamo leader nella **transizione energetica**, con una storia di innovazione lunga 140 anni. Siamo alla ricerca di un **Team Leader Enterprise Architecture**che sarà inserito all’interno della funzione Architettura, Standard, Innovazione, EDP della _Divisione Information & Communication TechnlogyAll’interno della funzione ICT e in linea con la strategia di sviluppo aziendale, l’Enterprise Architect è chiamato a guidare la trasformazione digitale e l’evoluzione architetturale dell’organizzazione, con una visione a 365° in grado di coniugare la visione architetturale e la strategia di indirizzo della direzione ICT. Il ruolo è centrale nel definire e implementare la roadmap architetturale, assicurando coerenza tra le esigenze di business, le innovazioni tecnologiche e la sostenibilità delle soluzioni adottate.
L’Enterprise Architect presidia la governance architetturale, promuove l’adozione di best practice e guida la progettazione di soluzioni end-to-end, garantendo scalabilità, sicurezza, interoperabilità e valore strategico per l’azienda. Collabora con stakeholder interfunzionali per tradurre le esigenze di business in architetture solide e innovative, supportando la crescita e la competitività dell’organizzazione
La società ha completato un percorso di migrazione dell’intera architettura su soluzioni Cloud Oriented abilitando la rapida adozione di nuove, flessibili e innovative soluzioni tecnologiche da applicare ad un settore energetico in forte evoluzione. Sono in corso diverse azioni e studi volte ad introdurre soluzioni di Intelligenza Artificiale e Automazione in modo concreto e sostenibile. **Cosa farai nel quotidiano** Definizione ed evoluzione dell’architettura aziendale: - Definire e aggiornare la strategia dell’architettura informatica di breve, medio e lungo termine in funzione delle esigenze di Business e delle iniziative prospettiche
- Assicurare l’efficienza operativa, economica e di sostenibilità della architettura del gruppo
- Progettare e aggiornare la mappa architetturale dei sistemi, delle applicazioni e dei flussi informativi
- Ottimizzare le soluzioni esistenti in ottica di continuous improvement
- Guidare l’integrazione di nuove tecnologie (Cloud, Big Data, AI, IoT) e la modernizzazione delle piattaforme esistenti
- Valutare e proporre soluzioni innovative, analizzando vantaggi, rischi e costi Governance e standardizzazione: - Presidiare la coerenza architetturale e la compliance rispetto a normative e policy aziendali
- Supervisionare la catalogazione e la gestione degli asset informatici Program Management e leadership: - Coordinare team multidisciplinari e fornitori esterni
- Interfacciarsi efficacemente con le funzioni di Demand & Delivery ICT per la pianificazione e la prioritizzazione delle iniziative Innovazione e visione strategica: - Interpretare i trend emergenti e tradurli in opportunità concrete per l’organizzazione
- Favorire la contaminazione di idee e l’apertura al confronto, promuovendo una cultura di innovazione continua **Chi sei**
- Laurea con indirizzo scientifico/informatico
- Almeno 4-5 anni in ruoli ICT, con esperienza significativa in architetture complesse, coordinamento di progetti strategici e ottimizzazione di sistemi enterprise
- Profonda conoscenza di architetture enterprise, soluzioni Cloud, Big Data, AI, sistemi distribuiti
- Profonda conoscenza delle tecnologie AWS e delle principali soluzioni commerciali e OpenSource utilizzate dai Cloud Provider
- Ottima padronanza della lingua inglese
- Leadership, capacità relazionali, visione strategica, attitudine all’analisi critica e alla gestione del cambiamento
- Attitudine alla valutazione di scenari innovativi e alla contaminazione di idee
- Propensione al lavoro in team **Come funziona il processo di selezione** Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere **Perché scegliere Edison?**
- **Crescita personale e professionale**: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci.
- **Work-life balance**: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare elastico e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro.
- **Giovani e innovazione**: Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a co