Addetto/Addetta al digital marketing

28 ott - Monza
During S.p.A. Filiale di Milano

During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.

During S.p.a. ricerca e selezione per importante azienda del territorio nel settore automotive:

ADDETTO/A AL DIGITAL MARKETING.

La risorsa selezionata si occuperà di intraprendere una Strategia digitale attraverso:

- Comunicazione aziendale
- Gestione dei canali social (LinkedIn, Instagram)
- Realizzazione e aggiornamento cataloghi
- Sviluppo del nuovo sito internet
- Azioni di comunicazione digitale tramite il web

Obiettivi principali:

- Aumentare la visibilità online di un azienda o brand.
- Generare traffico qualificato verso un sito web o e-commerce.
- Convertire visitatori in clienti.
- Fidelizzare i clienti esistenti con contenuti e offerte personalizzate.

Requisiti:

- Diploma di maturità artistica/grafica, ITS o laurea in ambito comunicazione/grafica
- Conoscenza del pacchetto Adobe (Illustrator, Photoshop)
- Ottime capacità grafiche,



con particolare attenzione alla cura del dettaglio e a un'impostazione ordinata e pulita
- Spiccata intraprendenza, spirito di iniziativa e capacità di lavorare in autonomia
- Automunito/a

Contratto di Lavoro:

Iniziale contratto tempo pieno tempo determinato e successiva trasformazione a tempo indeterminato.

Orario di Lavoro:

8 ore al giorno dal lunedì al venerdì

Luogo di lavoro:

Monza (MB)

RAL min: 30000.00 - RAL max: 35000.00 - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte oreIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). by helplavoro.it

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