Junior It Recruiter
Pubblicato il 28-10-2026 - Fides in Bardi
Fides è una Tech Company che affianca le aziende nei loro percorsi di
Digital Transformation
.
Sviluppiamo
soluzioni tecnologiche custom
e offriamo
servizi IT tailor-made
, progettati per rispondere alle esigenze di business dei nostri Clienti e Partner.
Accompagniamo l'evoluzione digitale attraverso percorsi di
Modernizzazione infrastrutturale e applicativa
, occupandoci della migrazione verso le migliori
piattaforme Cloud
di mercato e sviluppando
soluzioni cloud-native, scalabili e integrate
.
Lavorare con noi significa avere l'possibilità di confrontarsi con
settori, tecnologie e progetti diversi
, sviluppando competenze e costruendo un percorso professionale ricco di esperienze.
Operiamo in ambiti che spaziano dal
Banking & Finance
al
Digital Retail
, dal
Telco
al
Pharma
e all'
Automotive
, fino ai
Servizi e alle Soluzioni ICT per l'Industry 4.0
.
Affianchiamo inoltre le aziende nei loro percorsi di
trasformazione digitale
, dall'e-commerce alla logistica, contribuendo a innovare processi, servizi e modelli di business.
Un contesto dinamico e trasversale, dove
competenze, curiosità e voglia di innovare
possono trasformarsi in nuove opportunità di crescita.
Grazie a
oltre 20 anni di esperienza
e a
oltre 300 risorse
dislocate tra le sedi di
Milano, Napoli, Roma, Torino e Verona
, Fides si posiziona tra le
principali aziende italiane Hi-tech
.
Ci distinguono l'affidabilità e la competenza che mettiamo al servizio dei nostri Clienti, attraverso progetti e servizi innovativi, efficienti e altamente flessibili.
Posizione
Per il potenziamento del nostro team HR, siamo alla ricerca di un/una
IT Recruiter Junior.
La risorsa affiancherà il team nella gestione dell'intero processo di selezione, con particolare focus sulla ricerca di
profili IT
, contribuendo alle attività di talent acquisition e supportando le esigenze di recruiting legate ai diversi progetti e clienti dell'azienda.
In particolare, ti occuperai di:
Analisi delle esigenze di recruiting e delle caratteristiche dei profili ricercati;
Pubblicazione e gestione degli annunci sui principali portali di recruiting;
Attività di
sourcing e scouting
attraverso LinkedIn Recruiter, database interni e altri canali di ricerca;
Screening dei CV e valutazione preliminare delle candidature;
Gestione dei primi colloqui conoscitivi e motivazionali;
Approfondimento delle esperienze professionali e delle competenze dei candidati;
Gestione e aggiornamento del database candidati e dell'ATS aziendale;
Supporto nella presentazione dei profili ai referenti interni;
Gestione dei feedback e delle diverse fasi del processo di selezione;
Costruzione e mantenimento di un network di professionisti IT;
Supporto alle attività di Employer Branding e agli altri progetti HR del team.
La figura avrà la possibilità di approfondire progressivamente la conoscenza dei principali
profili e stack tecnologici del mercato IT
, acquisendo sempre maggiore autonomia nella gestione delle selezioni.
Esperienza di
almeno 6 mesi
maturata in attività di recruiting, preferibilmente in ambito
IT, Digital o Technology
;
Interesse per il mondo della tecnologia e per il mercato IT;
Esperienza, anche breve, nelle attività di sourcing e ricerca attiva dei candidati;
Buona capacità di utilizzo di
LinkedIn
e dei principali strumenti di recruiting;
Capacità di svolgere screening CV e colloqui conoscitivi;
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
Buone capacità comunicative e relazionali.
Costituirà titolo preferenziale una precedente esperienza all'interno di
società di consulenza IT, agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione o realtà tecnologiche
.
Cerchiamo una persona curiosa, dinamica e interessata a sviluppare il proprio percorso professionale nel mondo del Recruiting IT.
In particolare, apprezziamo:
Ottime capacità relazionali e comunicative;
Proattività e spirito di iniziativa;
Capacità di organizzare autonomamente le proprie attività;
Precisione e attenzione ai dettagli;
Orientamento agli obiettivi;
Capacità di lavorare in team;
Curiosità verso le nuove tecnologie e i diversi profili professionali del settore IT;
Predisposizione all'apprendimento continuo;
Capacità di gestire contemporaneamente più processi di selezione e priorità.
Altre Informazioni
È previsto un inserimento tramite
contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 3 anni
.
La
RAL di partenza sarà compresa tra ** e ** euro
, definita in base all'esperienza maturata e alle competenze del profilo.
Sono inoltre previsti buoni