Founding Business Development Representative
Pubblicato il 28-10-2026 - Wisdomate in Lazio
Hai già fatto i primi passi nell'outbound B2B e vuoi un ruolo in cui la tua crescita non sia vincolata a gerarchie o tempi di attesa? Wisdomate cerca un Founding BDR che contribuisca a costruire il proprio motore commerciale.
Chi siamo
Wisdomate è una startup italiana che sviluppa soluzioni SaaS e AI per il mondo e-commerce. Lavorerai direttamente con i founder e con professionisti con oltre vent'anni di esperienza nella crescita di business digitali, nella consulenza tecnologica e nelle vendite enterprise SaaS.
La tua missione
Ricercare e prioritizzare aziende e-commerce in target, decision maker e buying signal.
Progettare ed eseguire outbound multicanale: telefonate, email, LinkedIn e sequenze.
Condurre direttamente prime discovery, approfondire pain e qualificare occasione.
Coordinare meeting e demo, collaborando con founder e team commerciale.
Partecipare, quando rilevante, a demo, trattative, incontri con clienti ed eventi.
Gestire con rigore HubSpot e migliorare ICP, messaging, playbook e conversioni.
Perché questa opportunità è diversa
Non solo appuntamenti: potrai osservare e contribuire alle fasi successive del ciclo di vendita.
Mentorship diretta
CEO con esperienza ventennale nella guida commerciale e nella crescita di un grande business e-commerce; leadership senior SaaS con esperienza su grandi clienti italiani e internazionali.
Coach commerciale con esperienza BDR in startup e organizzazioni strutturate, soprattutto nella fase iniziale.
Struttura e relazione
Onboarding iniziale di due giorni, coaching e allineamenti settimanali, review e momenti in presenza con founder e team, indicativamente ogni due settimane, con sede da concordare.
Possibile evoluzione verso Account Executive o BDR Team Lead, in base a risultati, competenze, maturità e crescita del business.
Chi cerchiamo
Almeno 6 mesi di esperienza reale come BDR/SDR o in outbound B2B, idealmente SaaS/tech.
Confidenza con cold calling, prospecting, CRM e qualificazione.
Curiosità, autonomia, resilienza, coachability e orientamento ai risultati.
Buon inglese e disponibilità a momenti periodici di lavoro in presenza.
Ruolo full-time e full remote; retribuzione fissa e piano variabile da definire in base al profilo; strumenti di prospecting (HubSpot, Sales Navigator, Crono, Lusha); onboarding e coaching strutturati; autonomia e opportunità di crescita meritocratica. Le evoluzioni di ruolo non sono automatiche né garantite.