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HUNTERS GROUP
Brescia, Italia | Pubblicato il 26/10/2026
Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato.
Nata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l’apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un forte network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un’ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni.
Grazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora. La forte specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter. L’elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner.
In tutte le sue aree di attività, Hunters Group fornisce un servizio fortemente orientato a risultati puntuali, rapidi e di
qualità.
L’obiettivo di Hunters Group è quello di costituire un reale punto di riferimento per chi si voglia affacciare al mercato del lavoro, da qualsiasi prospettiva.
Descrizione lavoro
Settore: Infrastrutture / Opere Speciali / Geotecnica
Luogo di lavoro: Cantieri su tutto il territorio nazionale
L'azienda
Per conto di una solida realtà in robusto crescita nel settore delle opere speciali geotecniche , ricerchiamo un Capocantiere da inserire nel proprio organico.
L'azienda affonda le proprie radici in una storica impresa fondata negli anni '60, specializzata nella realizzazione di pali di fondazione, e opera oggi nella realizzazione di interventi geotecnici complessi, tra cui fondazioni profonde, diaframmi, consolidamenti del terreno e opere ambientali .
Grazie all'acquisizione di importanti commesse su scala nazionale, la società sta ampliando la propria struttura operativa.
Il ruolo
La risorsa sarà responsabile della gestione operativa e organizzativa dei cantieri , garantendo il corretto svolgimento delle lavorazioni, il coordinamento delle maestranze e il rispetto delle tempistiche previste.
In particolare, si occuperà di:
Pianificare e organizzare le attività quotidiane di cantiere, definendo le priorità operative.
Coordinare le squadre di lavoro, i subappaltatori e i mezzi presenti in cantiere.
Monitorare l'avanzamento delle lavorazioni, verificando il rispetto del cronoprogramma e degli standard qualitativi.
Predisporre la reportistica di cantiere e supportare la gestione degli Stati di Avanzamento Lavori (SAL).
Gestire i rapporti operativi con clienti, Direzione Lavori e altri interlocutori coinvolti.
Organizzare la turnistica del personale e coordinare le attività delle squadre.
Supervisionare il rispetto delle procedure di sicurezza e delle disposizioni operative.
Esperienza consolidata nel ruolo di Capocantiere, preferibilmente maturata in imprese di costruzioni o infrastrutture.
Almeno 5 anni di esperienza nel settore delle fondazioni speciali e/o delle opere geotecniche.
Buona conoscenza delle dinamiche operative di cantiere e capacità di coordinamento delle maestranze.
Capacità di lettura e interpretazione dei disegni tecnici.
Buona conoscenza di AutoCAD e del pacchetto Office, in particolare Excel e Outlook.
Autonomia organizzativa, capacità di problem solving e attitudine alla gestione delle priorità.
Disponibilità a trasferte continuative su tutto il territorio nazionale , con permanenza presso i cantieri e rientri programmati.
Sede di lavoro e trasferte
La posizione prevede l'assegnazione a cantieri distribuiti su tutto il territorio nazionale , con trasferte continuative in funzione delle commesse.
L'azienda garantisce rientri a casa ogni 15 giorni , oltre alla copertura integrale delle spese di vitto e alloggio durante le trasferte.
Contratto a tempo indeterminato , con assunzione diretta in azienda.
CCNL Edilizia , con inquadramento commisurato all'esperienza.
RAL indicativa di 55.000 € , oltre alle indennità di trasferta.
Trattamento economico complessivo che può raggiungere circa 2.700–3.000 € netti mensili , considerando le indennità di trasferta, in funzione delle condizioni applicabili.
Vitto e alloggio interamente a carico dell'azienda durante le trasferte.
Auto aziendale .
Carta carburante aziendale.
Inserimento in una realtà strutturata, in espans
29 ott - Stezzano
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Società riconosciuta
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