People Cost Controller
Pubblicato il 29-10-2026 - E80 Group in Reggio Emilia
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E80 Group è una multinazionale specializzata in soluzioni intralogistiche automatizzate per imprese operanti nei settori food, beverage e tissue. Oltre a LGV e AGV, magazzini automatici ad alta densità ed etichettatrici, fasciatori e pallettizzatori robotizzati, il Gruppo ha sviluppato la piattaforma software SM.I.LE80 (Smart Integrated Logistics) per garantire l'integrazione tra sistemi e flussi produttivi e la massima tracciabilità dall'ingresso delle materie prime alla spedizione.
Con le sue 15 filiali world-wide, il Gruppo si riconosce nei valori Etica, Coraggio, Umiltà, Sicurezza (ECUS). Questi sono i fondamenti della nostra cultura aziendale sempre al servizio delle persone, dei clienti e del territorio.
Chi cerchiamo Saranno le nostre paure a limitare il nostro successo, non i nostri errori. Il segreto per assumere talenti di successo sta nel cercare persone che non abbiano paura di fallire ma vogliano cambiare il mondo – Enrico Grassi, CEO e fondatore del Gruppo E80
Stiamo parlando di te? Ecco cosa E80 Group può offrirti.
Siamo alla ricerca di una risorsa People Cost Controlling & Analytics Specialist da inserire nel nostro team People.
La risorsa si occuperà del monitoraggio, dell'analisi e della previsione dei costi del personale, elaborando dati e report a supporto dei processi decisionali delle funzioni People, Finance e Business. Il ruolo prevede una stretta collaborazione con queste funzioni, contribuendo alla pianificazione e al controllo dei costi in un contesto dinamico e orientato all'analisi dei dati.
Responsabilità Monitorare i costi del personale, l'organico (headcount) e gli equivalenti a tempo pieno (Full-Time Equivalen t).
Supportare i processi di definizione del budget annuale e di aggiornamento periodico delle previsioni di spesa.
Analizzare gli scostamenti tra budget e consuntivo, individuando le principali variazioni dei costi.
Predisporre report, dashboard e KPI relativi al personale e alla forza lavoro.
Supportare la pianificazione della forza lavoro (workforce planning) e l'analisi dell'organico.
Verificare e riconciliare i dati delle funzioni People, Payroll e Finance, garantendone la coerenza.
Migliorare e automatizzare i processi di reporting e controllo dei costi.
Ottime capacità di problem solving.
Elevata riservatezza e discrezione nella gestione di dati sensibili relativi ai dipendenti, alle retribuzioni e alle paghe.
Ottima conoscenza di Excel e solide competenze nell'analisi dei dati.
Capacità di lavorare con dataset ampi e complessi.
Approccio analitico, precisione e attenzione ai dettagli.
Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua inglese (livello B2).
La conoscenza di Power BI, Power Query, SAP SuccessFactors o Python costituirà un plus.
Contratto di apprendistato professionalizzante, CCNL Metalmeccanica Industria, 13 mensilità.
Retribuzione: la RAL iniziale prevista per questa posizione sarà non inferiore a € 28.000, e comunque commisurata all'esperienza pregressa.
Lavoro da remoto fino al 40% del tempo su base mensile.
Formazione on-the-job fino al raggiungimento dell'autonomia necessaria
Not just a job, but Career growth: la nostra crescita costante è alla base di una cultura aziendale fortemente orientata allo sviluppo dei talenti. Per questo creiamo costantemente opportunità per farti imparare, crescere e realizzare il tuo pieno potenziale, qualunque percorso di carriera tu scelga.
E80 World Academy: preparati a rimanere stupito dai nostri innovativi percorsi di formazione. Offriamo possibilità di approfondire tematiche all'avanguardia in modo che tu possa affinare le tue competenze per avere successo nel tuo lavoro.
#BE80: entrerai a far parte di un gruppo dinamico e collaborativo, in cui potrai conoscere persone provenienti da tutto il mondo e dare il tuo contributo ogni giorno.
I candidati qualificati verranno presi in considerazione.
E80 Group non tollera alcun tipo di discriminazione o comportamento offensivo nei confronti della persona (ad esempio, molestie morali, sessuali o di altro genere, intimidazioni, persecuzioni e altro), né esclusione sociale o trattamento ingiusto dovuto alla nazionalità, alla razza, al colore, all'etnia o origine sociale, all'appartenenza a una minoranza nazionale, alla proprietà, alla nascita, disabilità, età, orientamento sessuale, sesso, caratteristiche genetiche, stato di famiglia, religioni o opinioni politiche o disabilità fisiche, stato di veterano, stato di cittadinanza, stato civile o gravidanza. Onoriamo gli impegni assunti ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge n. 68/1999 e prestiamo particolare attenzione ai candidati delle categorie protette.
Livello di Esperienza: Livello di ingresso
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