Product Manager
Pubblicato il 29-10-2026 - NewtonThrust™ in Italia
NewtonThrust è un modello di business internazionale già validato, operativo, strutturato e attualmente in fase di lancio programmato per novembre '26 su operazioni milionarie ad alto valore economico già dalle prime fasi, con processi tecnologici, commerciali e innovativi testati su roadmap di sviluppo definite. Entra nel Team R&D; di NewtonThrust composto da figure senior C-Level e Sub C-Level – L'azienda da la grossa occasione di partecipare fino al 40% dell'utile netto su tutto il volume d’affari. Questa non è una posizione con stipendio fisso, né una collaborazione tradizionale o a ore. Questa opportunità è quindi rivolta esclusivamente a profili che vogliono contribuire alla crescita di un’infrastruttura globale partecipando direttamente ai risultati economici generati, assumendo un ruolo attivo nella costruzione del valore. Chi stiamo cercando: Product Manager – Impegno minimo 4 ore al giorno (20h settimanali)
- Flessibilità totale basata su KPI, performance e risultati misurabili 1.
Responsabilità:
- Definire e governare la roadmap prodotto in allineamento con la visione strategica del Board C-Level, trasformando obiettivi business, esigenze operative e logiche di monetizzazione in processi digitali concreti, scalabili e ad alto impatto.
- Coordinare l’intero ciclo di sviluppo prodotto, supervisionando flussi operativi, priorità, execution e qualità finale delle funzionalità sviluppate dal team R&D.;
- Tradurre processi complessi legati al settore automotive, alle trattative commerciali e alle dinamiche omnichannel in esperienze digitali intuitive, immersive ed efficienti.
- Collaborare direttamente con CTO, CPO, TPM, PMO, team design e team di sviluppo.
- Governare backlog, priorità, milestone, release e processi di delivery, assicurando il rispetto di KPI.
- Analizzare processi, touchpoint, funnel e comportamenti utenti per individuare inefficienze, criticità e opportunità di ottimizzazione.
- Contribuire alla progettazione di dashboard evolute, workflow interattivi e sistemi UX non tradizionali, orientati a esperienze immersive, cinematiche e ad alta conversione.
- Collaborare alla costruzione di un Product Experience System avanzato, integrando logiche di motion design, storytelling UX, interaction design e navigazione evolutiva.
- Supportare l’evoluzione del design system, mantenendo coerenza strutturale tra homepage, dashboard, aree operative, touchpoint commerciali e processi di onboarding.
- Coordinare processi cross-functional tra area tecnica, design, business, legal e operations.
- Garantire una visione prodotto orientata al valore reale, alla scalabilità globale e alla creazione di vantaggi competitivi strutturali nel settore automotive.
- Partecipare attivamente alle decisioni strategiche di prodotto e alle evoluzioni future dell’infrastruttura. 2. Competenze principali:
- Esperienza consolidata come Product Manager, Product Owner o ruolo equivalente in contesti complessi, SaaS, piattaforme digitali o infrastrutture multi-processo.
- Forte capacità di tradurre esigenze business, operative e commerciali in roadmap prodotto strutturate, scalabili e orientate ai risultati.
- Esperienza nella gestione di prodotti digitali complessi con team multidisciplinari composti da sviluppatori, designer, PM e figure C-Level.
- Conoscenza avanzata di UX, user flow,
interaction design e logiche di conversione orientate a esperienze premium e ad alta interazione.
- Capacità di comprendere e coordinare architetture frontend/backend, processi API, workflow complessi e integrazioni tecnologiche.
- Esperienza nella gestione di backlog, sprint, roadmap, milestone, KPI e processi Agile/Scrum/Kanban.
- Forte mentalità analitica e data-driven, con capacità di interpretare metriche, statistiche, comportamenti utenti e performance operative.
- Capacità di lavorare in ambienti ad alta intensità operativa, prendendo decisioni rapide e mantenendo elevata attenzione al dettaglio.
- Esperienza nel coordinamento cross-functional tra design, engineering, product e business.
- Conoscenza o interesse verso tecnologie e librerie moderne come GSAP, WebGL, Three.js e sistemi di experience engineering evoluti.
- Capacità organizzative elevate, leadership operativa e forte orientamento all’efficienza.
- Mentalità imprenditoriale, ownership elevata e orientamento concreto alla creazione di valore.
- Capacità di lavorare con autonomia, responsabilità e forte orientamento agli obiettivi.
- Preferibile esperienza in ecosistemi omnichannel, marketplace, piattaforme B2B/B2C o modelli business ad alta complessità operativa internazionale. Lingue richieste: italiano e inglese fluenti obbligatorie. 3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?
- Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.
- Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.
- Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.
- Team esperto: circa 20 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.
- Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.
- Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.
- Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.
- Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.
- Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.;
- Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.
- Networking con top talent, stakeholder e partner strategici.
- Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.
- Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili. 4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?
- Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.
- Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.
- Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.
- Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.
- Coesione e comunicazione:
garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.
- Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.
- Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.
- Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.
- Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.
- Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.
- Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team. 5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?
- Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
- Inserimento rapido e supporto operativo costante.
- Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
- Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
- Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
- Impatto immediato senza partire da zero. 6. Come funziona la roadmap operativa? Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto. Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso) Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva. I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale. I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito. Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community. Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive. Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1) L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera. Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati. I membri del team R&D; potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari. 7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo? Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti. Verrai contattato telefonicamente per fissare un meeting preliminare, ricevere l'intesa precontrattuale da visionare e fissare un ulteriore meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.