PROJECT MANAGER/RESPONSABILE DI COMMESSA
Pubblicato il 29-10-2026 - Dolomiti Energia in Trento
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici. Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e agile, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee. Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione. Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi. Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi Posizione Stiamo cercando una risorsa da inserire nel team Realization & Operation, che avrà la responsabilità della gestione delle commesse assegnate, dalla presa in carico del progetto fino alla realizzazione, collaudo e chiusura, garantendo il raggiungimento degli obiettivi nel rispetto degli obblighi contrattuali, dei requisiti dell'opera e dei vincoli di qualità, tempi e costi. Il presidio contrattuale riveste particolare rilevanza: il Project Manager è responsabile, per il perimetro delle opere di propria competenza, del rispetto delle obbligazioni contrattuali, attraverso l’analisi puntuale dei contenuti del contratto, il monitoraggio dei requisiti di progetto e la gestione delle varianti secondo quanto previsto contrattualmente. In Particolare, Si Occuperà Di
• pianificare e gestire il progetto,
predisponendo budget di commessa, cronoprogramma e analisi dei rischi;
• analizzare e presidiare i contenuti e gli obblighi contrattuali relativi alla commessa assegnata;
• collaborare con le risorse interne e supervisionare e coordinare operativamente professionisti, progettisti, fornitori, imprese e altre risorse esterne coinvolte nella realizzazione dell'opera; la procedura prevede infatti coordinamento di risorse interne ed esterne e individuazione di professionisti, fornitori e subappaltatori;
• gestire i rapporti operativi con il cliente e i fornitori;
• monitorare periodicamente tempi, costi, risorse e requisiti di progetto, intervenendo sulle eventuali criticità e varianti;
• presidiare l'esecuzione dell'opera fino al collaudo e alla chiusura della commessa. Requisiti
• Laurea magistrale in Ingegneria, preferibilmente civile, edile, meccanica, elettrotecnica, energetica o discipline equipollenti;
• esperienza di almeno 3 anni nella gestione di progetti e commesse, preferibilmente in ambito energetico, impiantistico, efficientamento energetico o fotovoltaico;
• solida capacità di lettura, comprensione e gestione degli obblighi contrattuali connessi alla realizzazione di opere;
• competenze di pianificazione, gestione economica e controllo dell'avanzamento della commessa;
• ottima conoscenza del pacchetto Microsoft 365 e degli strumenti di Project Management, in particolare Microsoft Project e Microsoft Planner;
• conoscenza delle normative applicabili in materia di sicurezza e ambiente;
• patente B;
• capacità organizzative, autonomia, problem solving e orientamento al risultato;
• buone capacità relazionali e di gestione dei rapporti con clienti, professionisti, fornitori e imprese.
• Costituisce titolo preferenziale il possesso della certificazione PMP® (Project Management Professional). Altre Informazioni In Dolomiti Energia troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto
• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
• Qualifica: Impiegato/a
• Sede di lavoro: Trento
• Retribuzione:
40.000-45.000 euro. Saranno comunque valorizzate, all'interno del range indicato, le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
• Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda Il nostro impegno per il benessere delle persone Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici. Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute) Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali) Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso dell’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali. Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail (email hidden) Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti. Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo. L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali. Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.