HR Generalist
Pubblicato il 29-10-2026 - Randstad Italy in Italia
Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia specializzata nella Ricerca & Selezione di profili qualificati ad alta specializzazione.
Per solida e dinamica realtà industriale del territorio, specializzata nello sviluppo e nella gestione di impianti energetici complessi, siamo alla ricerca di un/a HR Specialist / Addetto Risorse Umane.
La risorsa, inserita a diretto supporto della Direzione Risorse Umane, si occuperà della gestione operativa a 360° della funzione HR, spaziando dagli aspetti amministrativi della gestione del personale alla selezione e allo sviluppo del piano formativo aziendale.
Cosa offre l'azienda:
Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato.
Sede di lavoro: Zona Breganze / Vicenza Nord.
Inquadramento ed offerta: RAL indicativa compresa tra 30.000 € e 40.000 € lordi annui (commisurata alle effettive competenze maturate).
Opportunità: Contesto strutturato in robusto crescita che offre un percorso di sviluppo professionale mirato all'acquisizione di una sempre maggiore autonomia nel ruolo.
Annual Salary: 30000€ - 40000€
esperienza da 3 a 5 anni
Requisiti richiesti:
Esperienza: Circa 3-5 anni di esperienza in ruoli HR operativi (amministrazione e/o selezione), maturati preferibilmente all'interno di aziende strutturate con personale operaio e in affiancamento a figure Senior.
Competenze Tecniche: Solide basi di amministrazione del personale,
conoscenza dei contratti di lavoro e buona padronanza dei numeri per l'analisi della reportistica HR.
Titolo di studio: Laurea ad indirizzo Economico, Giuridico, Umanistico o Master/Corso di specializzazione in ambito HR.
Soft Skills: Eccellenti doti relazionali, spiccata capacità di ascolto, empatia, pazienza, assertività e attitudine al problem solving per la gestione di situazioni organizzative complesse.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Le principali responsabilità includono:
Amministrazione del Personale : Interfaccia costante con lo studio paghe/consulente del lavoro esterno per contrattualistica, assunzioni e adempimenti; gestione operativa di presenze e cartellini; gestione della reportistica dati del personale e primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti.
Selezione del Personale: Gestione organizzativa e operativa del processo di recruiting per specifiche ricerche aziendali (dalla stesura annunci all'esecuzione dei colloqui conoscitivi).
Formazione e Sviluppo: Mappatura dei fabbisogni formativi e strutturazione del piano di formazione aziendale continuo.