HR GENERALIST
Pubblicato il 29-10-2026 - Randstad Italy in Osimo
Sei un professionista orientato al mondo delle Risorse Umane e desideri crescere in un contesto aziendale strutturato? Randstad Italia è alla ricerca di un profilo dinamico e preciso per un'notevole azienda cliente. Se possiedi solide competenze amministrative e una spiccata capacità organizzativa, abbiamo l'opportunità giusta per te Stiamo cercando un candidano motivato a supportare il dipartimento HR nelle attività quotidiane di gestione del personale.
HR GENERALIST (f/m/nb)
Luogo di lavoro: Osimo (AN).
Si offre: contratto inziale a tempo determinato - RAL €
Orario di lavoro: 8 - 17 con un ora di flessibilità in entrata ed uscita
Retribuzione annua: 25000€ - 29000€
esperienza
1 anno
Sei in possesso di questi requisiti?
- Laurea ad indirizzo economico, giuridico o umanistico;
- preferibile precedente esperienza nella mansione maturata in contesti strutturati;
- buona conoscenza della normativa del lavoro e dei processi amministrativi HR;
- ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare focus su Excel;
- padronanza della lingua inglese;
- ottime doti relazionali e attitudine al problem solving.
Credi che il tuo profilo sia in linea? Candidati subito
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n.
198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Di cosa ti occuperai?
Il candidato ideale, rispondendo direttamente al Responsabile delle Risorse Umane, si occuperà delle attività amministrative e operative legate alla gestione del personale, garantendo il corretto flusso documentale e normativo. Nello specifico, le tue responsabilità includeranno:
- gestione delle presenze e verifica delle timbrature;
- elaborazione e controllo dei dati necessari alla preparazione delle paghe;
- interfaccia quotidiana con il consulente del lavoro esterno per gli adempimenti amministrativi e retributivi;
- gestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro, curando richieste, inserimenti, proroghe e cessazioni;
- predisposizione della contrattualistica (assunzioni, trasformazioni, lettere e comunicazioni varie);
- gestione e aggiornamento degli archivi del personale, sia cartacei che digitali;
- supporto ai dipendenti per tematiche amministrative, contrattuali e organizzative;
- organizzazione e monitoraggio delle attività formative aziendali