HR RECRUITER

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8plfvz

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.

Per nostra prestigiosa azienda cliente, realtà di riferimento nel settore retail/abbigliamento, stiamo selezionando un:

HR RECRUITER (f/m/nb)

Tipologia contrattuale: Assunzione diretta in azienda, inserimento iniziale con contratto a tempo determinato; CCNL Terziario Commercio, 3° livello. RAL indicativa compresa tra 28.000€ e 30.000€.

Sede di lavoro: Senigallia (AN)

Orario di lavoro: Full-time di 40 ore settimanali (con disponibilità a valutare, su richiesta della risorsa, un orario Part-Time di 30 ore settimanali).

Retribuzione annua: 28000€ - 30000€

esperienza

3 anni

Quali requisiti stiamo cercando?

- Esperienza pregressa di almeno 3 anni nel ruolo;
- Comprovata esperienza nella gestione end-to-end di selezioni multiple con robusto orientamento alla tempestività e alla qualità del risultato;
- Background preferenziale proveniente dal settore Retail / Commercio;
- Autonomia e padronanza operativa nell'utilizzo dei portali di recruiting; gradita la dimestichezza con LinkedIn per la ricerca attiva;
- Spiccate doti organizzative, precisione, puntualità nel tracciamento dei processi e capacità di gestire efficacemente le priorità;
- Ottime doti comunicative e relazionali per un confronto continuativo con gli interlocutori aziendali interni.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Di cosa ti occuperai?

La risorsa inserita gestirà in piena autonomia l’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione della vacancy fino alla presentazione della shortlist, lavorando a stretto contatto con un team di Area Manager sul territorio nazionale.

Nello specifico, le attività principali comprenderanno:

- Raccolta, analisi e approfondimento del fabbisogno di personale insieme agli Area Manager di riferimento;
- Redazione, ottimizzazione e pubblicazione delle job description e degli annunci di lavoro sui canali dedicati;
- Ricerca attiva e screening accurato dei curricula;
- Conduzione di interviste conoscitive e colloqui di selezione strutturati;
- Predisposizione e condivisione delle shortlist di candidati idonei, corredate da sintesi valutative e profili dettagliati;
- Coordinamento continuo dei vari step selettivi con i responsabili operativi e costante monitoraggio dello stato di avanzamento delle ricerche;
- Gestione operativa dei principali canali di recruiting (sezione “Lavora con noi” del portale aziendale e portali di settore).

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