Fullstack developer
Pubblicato il 29-10-2026 - Capgemini in Genova
In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.
IL TUO RUOLO
Come Full Stack Developer .NET & JavaScript in Capgemini Engineering , ti occuperai dello sviluppo, dell'evoluzione e della manutenzione di applicazioni web enterprise, partecipando attivamente a tutte le fasi del ciclo di vita del software, dall'analisi dei requisiti fino al rilascio in produzione. Lavorerai su soluzioni basate su tecnologie Microsoft e moderni framework frontend, collaborando con analisti, sviluppatori e stakeholder di progetto per realizzare applicazioni scalabili, performanti e orientate alla migliore esperienza utente. Nello specifico, sarai coinvolto in attività di:
- Sviluppo e manutenzione di applicazioni web basate su ASP.NET MVC 5 (.NET Framework 4.8) ;
- Realizzazione di interfacce utente responsive utilizzando HTML5, CSS3, SASS/SCSS e Bootstrap 5 ;
- Sviluppo frontend con TypeScript e Vanilla JS ;
- Ottimizzazione delle performance applicative attraverso attività di bundling e minification con Webpack e Microsoft.AspNet.Web.Optimization ;
- Collaborazione con il team per garantire qualità del codice,
manutenzione evolutiva e adozione delle best practice di sviluppo.
LE TUE CARATTERISTICHE
- Hai maturato esperienza nello sviluppo software con ASP.NET MVC 5 ;
- Possiedi una buona conoscenza di HTML5, CSS3, SASS/SCSS e dei principi di sviluppo responsive;
- Hai esperienza nello sviluppo frontend con Vanilla JS, TypeScript e Bootstrap 5 ;
- Conosci Node.js e sei in grado di lavorare su componenti backend e toolchain di sviluppo;
- Hai familiarità con strumenti di build e ottimizzazione come Webpack ;
- Conosci le logiche di bundling e minification delle applicazioni web;
- Sei una persona orientata al problem solving, proattiva e predisposta al lavoro in team;
- Hai buone capacità comunicative e attitudine a lavorare in contesti strutturati e multidisciplinari.
Costituiranno un plus la conoscenza di architetture enterprise, metodologie Agile e delle principali best practice di sviluppo e versionamento del codice.
PERCHE' TI PIACERA' LAVORARE CON NOI
- Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;
- Al centro della nostra missione c'è la tua carriera,
attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;
- Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.
- Avrai l’opportunità di lavorare su progetti tecnologici di notevole impatto, sperimentare nuovi strumenti, linguaggi e ambienti, e accedere a percorsi di certificazione dedicati che ti permetteranno di crescere rapidamente come professionista—dalla specializzazione tecnica fino a possibili evoluzioni verso ruoli di Tech Lead o Architect.
Location: Sedi di lavoro Capgemini Engineering, modalità di lavoro ibrida Tipo di Contratto: contratto a tempo indeterminato Inquadramento: CCNL Commercio 2° livello Mansione: Software Engineer Retribuzione Annua Lorda (RAL): €31,270 a €40,150 La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo