STAGE HR ADMINISTRATOR
Pubblicato il 29-10-2026 - Afol Metropolitana in Milano
TIPOLOGIA DI CONTRATTO: TIROCINIO 6 MESI PROROGABILI CON POSSIBILITA’ DI FUTURO INSERIMENTO IN AZIENDA
SEDE DI LAVORO: MILANO Viale Romagna )
ALER Milano, con un patrimonio di oltre 70 mila unità abitative, è la più notevole Azienda Casa in Italia e la seconda in Europa. La nostra mission è rispondere al fabbisogno abitativo di oltre 200.000 cittadini, costruendo non solo case ma comunità. Lavorare con Aler significa contribuire ogni giorno alla coesione sociale, confrontandosi con una realtà articolata costantemente alla ricerca di nuove risorse. Con più di 800 dipendenti possiamo rappresentare un punto di partenza per chi volesse confrontarsi con una realtà complessa, una realtà che sta attraversando una fase di ricambio generazionale, aprendo spazi di condivisione tra chi è più esperto e chi entra con il proprio bagaglio di entusiasmo e creatività.
La risorsa sarà inserita all’interno del Coordinamento Risorse Umane con focus sulle attività riguardanti la ricostruzione della carriera giuridica del dipendente e ottimizzazione dei costi del personale legati all’anzianità contributiva.
Attività principali:
- Analisi e proiezione della posizione previdenziale
-Verifica e certificazione della posizione assicurativa: controllo degli estratti conto contributivi (INPS o Casse private);
- Calcolo dei requisiti per l'accesso alla pensione di vecchiaia o anticipata.
Gestione del credito INPS
- Opererà in sinergia con le diverse aree del Team HR supportandolo nella gestione amministrativa
PROFILO IDEALE: Diploma di scuola secondaria a indirizzo tecnico- economico/ Laurea in materie ad indirizzo economico/giuridico o umanistico con eventuale specializzazione in ambito HR. Pacchetto Office.
ORARIO DI LAVORO E CCNL: Full time 36 ore settimanali dal lunedì al giovedì dalle 8.00/9.00 alle 16.40/17.40 venerdì dalle 8.00/9.00 alle 13.00/14.00 - Federcasa
RETRIBUZIONE: indennità 799,22 € lordi mensili + buoni pasto
L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006, 215/2003 e 216/2003)